9月10日上午，学校举行了2021年新教师培训开幕式。校长邓辉、党委副书记朱晓丽、副校长李春根出席了仪式。人事部、党委宣传部、党委教师工作部等有关部门负责同志，所有新教师都参加了开幕式。仪式由李春根主持。
●?常州大学实行低职高聘人事制度，打破岗位聘任中资历排名的传统观念。它不仅具有年度经验和职称，而且只关注绩效贡献，坚持多劳多得、高绩效、高薪的破格晋升制度，鼓励优秀青年教师脱颖而出。从副教授七级岗位到教授二级岗位，从讲师到教授三级岗位。由于低职高聘
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小学也有相应的教学质量分析数据。教师教得好不好，不能由教师自己决定，而是由数据显示结论。职业评估机构的设立绝不是像一些人抱怨的那样领导有最终决定权。学校职业评估小组由学校各学科负责人组成，学校级干部只占一人，主要工作是组织会议事务。学校职业评估工作完成后，高级必须报市专家组审核，一级只能报县、区教育局、人事局备案。高级教师人数有配额限制，每年由人事局指标，省级示范高中一般在25%左右。
现场审核工作完成后，我局将根据审核情况做出认定结论，在新兴县人民政府网站上公布，并为符合认定条件的申请人制作教师资格证书。申请人凭身份证到受理机构领取《教师资格证书》和《教师资格证书申请表》（《教师资格证书申请表》必须提交给人事档案所在的管理部门，纳入人事档案，自行承担损失责任）。
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通过这次专题学习，教师对新修订的教育法有了更深入的了解。全体教师表示，要全面贯彻党的教育方针，使其成为广大教育工作者熟悉、自觉运用的日常规范；深刻理解当代教育的使命和教师的职责，积极运用教育法规范、严格要求、检查自己，树立教师底线意识，及违背教育初衷的红线；并以实际行动维护教育公平公正。努力开展学校教育教学发展，办好人民满意的教育，培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义建设者和接班人！?