为了让师生仰望星星，程印贵不断邀请大家和大师进入学校，引进罗西文院士、席娟教授等材料和肿瘤医学专家到学校讨论，让师生面对面欣赏国际知识前沿的风景；筑巢引凤，为增量人才蓝贵族血液，克服各种困难，争取十多个国家骨干教师招聘指标，提高教育团队整体水平；修建栈道，向行业行业基准经验，与中国师范大学附属中学共同建设中国附属班，让优秀骨干教师培养113中学优秀学生，同时自身骨干教师共同进步；也不要忘记当地材料，对股票人才责任：率先尝试跨校园一体化的人事管理机制，通过双向选择激活教师的流动性和创新动力。
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学校拥有校长办公室-办公室-教学研究小组（年级小组）三级管理体系，不断完善组织保障体系和运行机制，加强党、团、工会组织建设，完善学校组织机构，不断提高管理和服务能力。学校设有办公室、教育事务、政治教育、总事务、招生就业、培训部门等职能办公室，分工合作，责任明确。积极探索和实施扁平化管理，深化内部人事制度改革，加强中层干部队伍建设，培任命年轻干部，不断提高员工的服务意识和服务水平。学校领导12人，平均年龄51岁，均具有学士学位、高级职称、双教师教师、学士学位以上。市成人职业教育先进个人1人，县优秀党员1人，县优秀共产党员1人。
（7）前全日制师范毕业生（以前未取得教师资格证书）还应提供毕业成绩单（从人事档案中转移、复印，由档案管理人员签字，加盖档案管理部门公章）。
近日，高层次人才合同续签系统启动。为方便教师和各部门熟悉业务流程，人才引进办公室通过流程讲解、模拟演示、在线答疑等方式，开展专项系统在线培训。