根据《事业单位人事管理条例》、《河北省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《邯郸市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》等文件的精神要求，决定公开招聘68名中小学教师。
体检合格的，应当在规定时间（具体时间另行通知）提供毕业证书、学位证书、教师资格证书，并提交重庆市岐江区教育委员会人事部门进行资格审查。请于2022年7月31日前将个人档案邮寄至重庆市岐江区教育委员会档案中心。未在规定时间内取得学位证书和教师资格证书的，取消录用资格。
2.在职财政支持人员应当提供单位和主管部门同意的证明；申请人与工作单位建立人事（劳动）关系的，应当提供单位出具的同意证明。（其中：大学生村官、三支一扶计划、中西部计划大学生志愿者、农村义务教育学校特殊岗位计划教师四个项目人员分别由县级以上组织、人力资源和社会保障、共青团委员会、教育部门颁发同意证书）
根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘暂行规定》、《云南省事业单位公开招聘办法》等有关规定，红河州人力资源和社会保障局决定组织实施2021年下半年红河州教师公开招聘。
在市场经济条件下，随着高校人事制度改革的深化，尊重自己、自由选拔、公平竞争、择优录取的双向选择逐渐成为高校教师招聘的基本原则。然而，在教师招聘过程中仍存在许多问题。有文章指出，高校教师招聘是为高校选拔和配备高水平人才，招聘结果将直接影响高校教师的建设。然而，随着高校招聘的扩大和高校教师的流动，我国高校教师招聘也存在一系列问题，如招聘机构不完善、招聘准备不足、招聘程序不规范、招聘渠道单一、近亲繁殖等。应该说，与中小学教师的招聘相比，高校教师的招聘相对公平公正，但一些问题往往引起争议，值得关注。在这里，本文从以下问题开始，发表了自己的意见。
根据《事业单位人事管理条例》和《关于全面做好2021年全省事业单位公开招聘工作的通知》(吉人社会发展〔2021〕1)和吉林省事业单位公开招聘相关政策精神，吉林财经大学现公开招聘博士教师。具体事项公告如下: