2.平乡县人力资源和社会保障局人才交流中心代理人事关系，负责人事档案管理、工资调整、职称评定等相关事项。用人单位与用人单位签订《平乡县人事代理教师聘用合同》，实行年度考核制度，考核合格，继续聘用，按法定程序退休；考核不合格的，解聘。
10.做好日常工作。如人事调配、干部晋升、职工退休、工资调整等。_本月，做好教师转移和转移相关人员工作。转移教师填写个人信息，建立个人业务档案。审查转移教师的信息，以确保准确性。做好新教师的定级工作。
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答：教师人事行政是指教育行政部门讨论教师选拔、任命部署、培训、考核、工资、奖惩、福利待遇等一系列标准化制度和措施的管理。教师人事行政是发展教师人力资源的重要手段。教育活动需要投资人力资源，人力资源是最宝贵的资源，是一种取之不尽的资源，通过科学管理和发展，调动发展潜力，创造更大的价值，数字教育人事行政识别和选择高质量的数字教育人才，完成人才培训的责任，提高教育质量。教师人事行政可以对教师进行综合管理和优化配置，教师人事行政是提高教育质量的关键。
本次招聘主要通过考核进行。教师教育学院按工作程序组成5个-7人的评估小组对申请人进行评估，其中一人必须熟悉使用英语。如果申请中英文以外的其他语言，请及时联系人事部，由人事部统一组织协调。评估以面试和试讲的形式进行，评估申请人的思想政治表现、道德素质、专业知识、专业能力、工作表现等方面，重点评估申请人适应岗位的能力。申请人数不构成竞争比例的，评估小组成员必须投票不少于三分之二才能进行评估和招聘。
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在这里，我想提醒您，在获得教学资本识别申请表后，最好将其放入您自己的人事档案中，特别是对于那些仍然想进入教师编制的合作伙伴，这是非常重要的，因为在以后的申请中，招聘单位将检查人事档案中是否有教师资格识别申请表。小园建议您可以复印申请表，并将原件交给人事档案办公室。