根据《事业单位人事管理条例》、《河北省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《邯郸市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》等文件，结合工作需要，经研究决定，邯郸市党校公开招聘9名工作人员。招聘专职教师9人，招聘岗位详见《2021年邯郸市党校公开招聘人员岗位信息表》。
孔翔、博士、副研究员、硕士导师，主要研究领域为语言测试、语言谎言测试（面试欺诈）、考试安全和人才评价。曾在人力资源和社会保障部人事考试中心工作，负责国家职称外语、经济、翻译、出版等资格考试。现任语言科学院语言测试与人才评价研究所副主任（主持工作）、语言科学院学术委员会委员、考试安全研究中心副主任、中国教育协会教育统计与测量分会副秘书长。目前，受人力资源和社会保障部、卫生和计划生育委员会、国家食品药品监督管理局等部门委托，承担公务员考试、资格考试、公共机构考试、教师招聘考试等各级考试的科研、命题和考试安全。
十四五县级普通高中发展促进行动计划提出，到2025年，促进高中教育毛入学率达到92%以上。一方面，防止师生流失，明确地方招生管理责任。另一方面，严禁挖人。各地严格按照国家有关规定和程序办理教师流动手续。严禁发达地区、城市学校到薄弱地区、县优秀校长和教师未经组织人事部门和教育行政部门同意恶意从县中学挖人才。
其次，许多中小企业在招聘时不仅要看学历，还要看是否有职业技能资格证书，即从事这一职业发展的人必须是经过专业考核的专业社会人士。这意味着你需要先获得本专业的相关职业技能证书。例如，教师必须首先获得相关技能证书，如教师证书。此外，如果你想申请导游，你必须有导游证书。如果你想在人事部门工作，你必须有人力资源教师证书。因此，除了文凭，这些职业技能证书也非常重要。
（6）各县（市、区）人力资源和社会保障局、教育局组织开展评价工作。评价坚持讲座、面试辩护、专家评价等评价方法相结合的方式（方法），倡导推门、随机提问等形式，加强基本能力和质量评价。中小学幼儿园高级教师的专业评价包括课堂教学能力和教师信息技术应用能力的评价。自现任以来，参加教育行政部门组织的市级以上中小学教师教育教学技能竞赛的申请人提供了相关的竞赛证明材料。经市教育局人事部门审查属实的，可以免除参加课堂教学业务评估。
密切关注日常监督。督促落实检查整改任务。目前，已发布8份监督检查建议书，促进25个问题的解决。对后勤基础设施、组织人员、学生工作等部门履行岗位职责不到位、党风廉政建设主体责任意识不强等问题进行8次监督谈话。以考勤、会议作风、工作规范、教学规范为出发点，开展作风整改建设。今年以来，公开通报126人，督促二级学院调整3人。针对监督中发现的学校管理干部纪律松懈、服务意识薄弱等问题，督促人事部门修订完善《琼台师范学院工作人员行为规范十条》、《琼台师范学院教师岗位职责和工作量管理暂行办法》等7份规范性文件，推动加快人事制度改革，不断完善教学作风。