峰会由中央网络、中央网络教育主办，以新挑战 新机遇 新模式为主题，邀请相关领导、行业专家、知名学者、教育领导、优秀教师和媒体人员，分享优质教育观点，探索新时代教育发展道路，传播先进教学理念，展示优秀机构和个人，解读年度教育发展报告，交流成功教育经验，致力于促进教育产业的健康发展。
建设人才特区，完善适应高校特点的内部激励机制，实施高校在岗位设置、人员就业、绩效工资分配、项目资金管理等方面的自主权。创新企业兼职教师的评价和就业机制，探索校企人才的双向流动机制，建立灵活的人事体系，建立企业业务骨干、优秀技术和管理人才教学的有效途径。积极探索人才团队的分类管理、评价和激励机制，完善科研诚信体系，不断减轻科研人员非科研任务的负担，激发高校的创新活力。继续优化人才环境，建立高质量、专业的人才专业成长平台，不断提高人才待遇。
王爱民，男，汉族，1961年6月出生，出生于新疆库尔勒；毕业于上海海洋大学水产养殖专业，获得农学博士学位。现任海洋学院教授、水生生物学博士生导师。中国海洋湖沼学会/中国动物学会贝类分会会长、中国水产学会海洋养殖专业委员会委员、海南生物工程协会副会长、全国水产原种和良种审批委员会委员(2009年)-2017年全国水产标准化技术委员会海水养殖分技术委员会委员/珍珠分技术委员会委员。1993年被教委、人事部评为全国优秀教师
活动评委、中国传媒大学教授、博士生导师方一华表示，今年入选的优秀新闻作品不仅用生动的文字描绘了一批热爱岗位、奉献精神、创新求索、奉献社会的大学教师，还用真实的图片和多符号的新媒体手段记录了师生在党史学习教育中贯穿大思想政治的感人事迹，献礼建党百年，抗击新冠肺炎疫情，帮助河南暴雨灾区，凸显了高校师生强烈的责任感和使命感。作品主题丰富多彩，校园特色突出。
评估工作会议于12月24日上午9点举行。学院副院长燕山、汽车机电工程学院全体领导小组成员、财务部、人事部、教务处、资产培训室管理处、新能源汽车技术专业教师代表出席了会议。云南同济中德学院院长张艳芳主持了会议。会上，燕山欢迎评估专家的到来，并介绍了学院建设发展和教育教学改革的成果和特点。
多元选拔，组建专门队伍。落实《山西省公务员录用面试考官管理办法（试行）》要求，严格标准条件，经本人自愿、单位推荐，重点从各县（区、市）组织人社部门、市直党政机关中从事组织人事工作的科级以上干部和市属高校副高以上职称的专业教师，筛选作为面试考官人选；严格政治把关，通过政治审查、培训考核，对不符合条件的一律弃用，经考核合格的发放面试考官资格证书，纳入面试考官库。在此基础上，筛选具有丰富面试工作经验的处级以上领导干部或副高以上专家学者组成面试主考官，目前已常态化储备200人左右的面试考官和50人左右的主考官队伍，较好保障了面试工作需要。
配合人事部完成本职称评审，科研部承担所有参与教师的科研成果和项目的评审、识别和评分。与高水平人才工作办公室合作完成工作。在人才计划评价和外部专家学者评价工作中，科研办公室承担人才、专家科研成果和项目评价和识别工作。配合人事部完成新引进的博士类型识别，科研部承担新引进的博士研究成果和项目的审计和识别。此外，积极配合发展规划办公室、党政府办公室、财务办公室、丝绸之路研究所、研究生院、工程部、审计办公室、教学质量评价中心、二级学院等二级单位，准确提供各种详细数据和支持材料，全面支持学校的科研、教学和学科建设。
4.市教育局与2022年预录用的毕业生签署了《毕业生就业意向书》。取得毕业证书、学位证书、教师资格证书后，签约人员应当按照市教育局的统一安排进行体检。拟录用人员经公开招聘领导小组集体研究确定，报市人力资源和社会保障局审核。考试合格的拟录用人员名单应在人事考试网和市教育局官方网站上公布7个工作日。宣传期满无异议的，由市教育局党委研究安排到相应的市级学校。
莫世景（县委教育工作委员会副书记、纪委书记、局党组成员):负责人事股、教育工会，负责纪检监察、党风廉政、师德建设、教研、信息技术、就业创业、外事、征兵、民兵组织、农村振兴、人口普查、局党委、妇工委、计划生育。挂点联系教师发展中心、一中、怀中、实小、中心附属小学、机关、教育幼儿园、怀城街、连麦镇、中州镇、下帅乡中小学(幼儿园)。