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3. 加强对教师的管理。完善中小学教师补充机制，完善符合教育行业特点的中小学、幼儿园教师招聘方法，继续补充新鲜血液。继续实施特殊岗位教师招聘计划和（直接招聘），选拔适合教育的优秀人才，丰富教师队伍。贯彻落实《中华人民共和国教师法》，根据全面深化新时代教师建设改革精神和机构人事管理规定，加强教师就业、专业技术岗位、教师职称、教师考核评价体系、校长等级制度改革，完善劳动分配、绩效、岗位就业绩效管理考核机制，考虑公平反映校长、教学管理体系，振兴人力资源，调动教师积极性，营造积极氛围。严格执行教师资格定期登记制度。
教育公共基础考试大纲按照《四川省中小学教师教育公共基础笔试和复习大纲》执行。考试大纲请登录四川人事考试网络查阅或下载，请自行购买复习材料。笔试时间为120分钟，满分为100分。面试人员按5：1的比例从高到低确定，最后一名笔试成绩相同，笔试成绩不计入面试成绩。
2021年越城区教育体育局招聘的133名新教师中，第一轮招聘78人，第二轮招聘78人‘普招’，也有不少硕士学历的毕业生报考。数据显示，越城区2021年9月上岗的133名新教师中有22名硕士毕业生，有的硕士生还选择去幼儿园当老师。”越城区教体局组织人事科科长金淙淙坦言，当前的就业形势下，当老师的确是件难事，“优秀人才总是能够在招聘过程中脱颖而出，我们教师队伍的整体素质在提高。”
安徽教师招聘网络同步安徽工程大学人事部考试动态信息：2022年安徽工程大学博士招聘预公告。有关安徽工程大学博士招聘、预公告、安徽工程大学人事部的更多信息，请关注安徽教师招聘考试网络和教师考试小组(jiaoshitest)认证号和交流组()获取更多的招聘信息和备考资料。
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