加强团队，突出管理，成为一个好的守护者。坚持干部人事档案管理作为基础工作，建立县干部档案管理中心，县党委组织部门配备专人负责干部档案管理工作，集中管理县除教师和卫生系统以外的所有公务员和公共机构干部3000多个干部档案。配备强大的干部档案管理团队，定期从乡镇、县单位调动人员跟踪学习，专门从事组织人员或干部档案管理，定期对档案管理人员进行业务培训，提高档案管理人员的能力水平，努力建立专业的档案管理团队。利用县组织干部能力提高培训班等机会，重点学习县组织干部档案管理，全面提高组织干部对干部档案管理的理解，贯穿组织工作的整个过程。
人力资源关注点及升级方向推广实例：人事部依据***职业资格目录建立了中国250个中等职业教师职业资格证书中心和10个中等职业实验培训基地，高中分级将逐年增加。服务方向：帮助初中，建立教师招聘平台，母校将派往相关高中市场招聘；为不同需求群体提供丰富多样的招聘需求，配合辅导员和职业教师发展组织岗位招聘。目前，近一半的成人教育和100%的年轻儿童服务，包括道德、智力、身体、美丽、劳动、劳动、体育和教育，特别是人才培训和岗位分布，预计将成为中国中等职业学校、中等职业学校和东部地区***后者可以真实。
副校长程碧英以“深化教学改革，建强教师队伍，推进学校教育教学高质量发展”为题作发言。她说，我校推进教育教学高质量发展的目标是：全面落实立德树人根本任务，打造高水平师资队伍，形成高水平应用型人才培养体系，全面提升学生的综合素质。她指出，要推进教育教学高质量发展，就要持续加强本科教学工作；要全面深化教育教学改革，推动教学管理和课堂教学改革；要进一步加强人才队伍建设，深化人事管理制度改革；要构建全方位协同育人新机制，加强实践育人平台建设，深化科教协同育人和国际合作育人；要有效加强质量文化建设，完善质量评价体系，强化教学过程和考核管理。
根据面试结果，从高到低，根据招聘计划和申请人人数1：1的比例确定调查和体检对象。调查由学院组织，主要调查申请人的政治思想表现、道德素质、专业能力、工作表现等情况，审查人事档案，审查调查对象的资格条件。体检由襄阳职业技术学院在县级以上综合医院统一组织。体检结果不符合《湖北省教师资格申请体检标准》的，或者在调查、档案审核中发现不良行为、专业不对应、超龄的，取消面试合同资格。调查、体检不合格或者申请人自愿放弃的，应当按照面试总分从高到低填写合格分数线。
同时，明确教育行政部门和妇女联合会应当为留守未成年人和困难未成年人的父母或者其他监护人提供家庭教育服务，引导他们积极关注未成年人的身心健康。这是中国第一次对家庭教育进行特别立法。为响应家庭教育的全国号召，心脏成长网络与中国国家人事人才培训网络协会共同建立，为家长、教师、家庭教育从业者、家庭教育实践者提供高水平的家庭教育指导实践和技能认证培训。该计划预计将在五年内培养10万名合格的家庭教育教师。
【婴幼儿向上智能托儿管理系统】通过家长端和教师端，家长可以随时随地与园区实现线上线下互动，及时保障。
婴儿向上智能托儿管理系统有三个端口：家长端、教师端和管理背景。家长和公园之间有一个额外的沟通平台，了解孩子在公园里的情况，更信任公园。