社区支部党员同志除了保证正常岗位外，还积极参与各种志愿服务，沉入社区一线，与居民区干部并肩作战。从组织人事部支部党员迅速转变为东城区临时党支部东城区六居委会联络员，协助居委会开展工作；从教育党建的正能量发声者转变为居委会抗原统计员；更有甚者，从培训教师如何快速开展线上教学，转变为卖菜小高，进入花木街保供专班，为街道居民疫情期间的菜篮子提供支持；他们在社区一线写浦东教育工作者的抗疫日记。
从集团化办学的角度来看，这套教师专业发展机制远不如动员骨干、组团参赛简单，涉及学术、人事、财务等因素。朱向阳将通过教师大会出台政策，优先考虑鼓励绣湖校区骨干支持春华的举措，优先考虑评价、绩效和补贴。担任总校长后，几年来完善了一系列制度设计，促进了集团校园的平衡健康发展。
为进一步深化教育体系人事制度改革，根据《江苏省事业单位公开招聘办法》(苏办发布〔2020〕92022年3月6日，连云港市新冠肺炎疫情联防联控指挥部学校防控组发布的《关于连云港市2022年上半年中小学教师资格考试笔试的公告》精神，灌南县教育局决定为所属学校公开招聘160名新教师。现将有关事项公告如下:
?近日，云南省教育厅发布了《2022年全面深化义务教育教师县管校改革推进计划》
（1）聘用的教师必须与区教育局签订教学承诺书，否则不予录用。未按规定时间报告的，取消录用资格，导致招聘职位空缺。同一职位的候选人可以根据成绩进行补充，是否由招聘考试组织单位决定。被聘用人员必须服从教育局的统一部署。自处理人事关系以来，必须在用人单位服务3年以上，5年内不得转移惠阳区教育体系。