就业方向：前厅接待员、领班、主管；客房服务员、领班、主管；酒店商务中心人员、礼宾部人员、总机人员GRO、大堂经理、金钥匙岗位等。；中西餐厅服务人员、领班、主管；酒店营销人员、公关人员、预订中心人员、宴会销售人员、会员销售人员、会员卡销售人员、会员服务人员；酒吧服务员、领班、主管；旅行社主管、导游、规划、投诉处理员；各类会议展览公司、旅游景点开发公司、组织协调员、接待员等。；酒店各部门行政文员、秘书；人事文员、各类培训教师等。；旅游研究员、旅游顾问、景区(点)规划师、旅游营销人员等。
2000多年来，学院党委、行政在认真分析形势和深入调查研究的基础上，在三代表重要思想和科学发展理念的指导下，制定了为区域教育提供全面支持的现代教育服务体系，打破传统研究、培训模式，构建研究培训、校际联动教师教育新模式，以传统教育学院向新教育学院十一五发展总体发展规划为目标，共进行了三轮机构和人事制度改革。为适应新形势，学院于2000年恢复了附属高中，2006年被评为益阳市师范高中
第五，注重管理和保障，努力巩固学校发展的基础。推进人事制度改革，加强财政资金保障，提高物流服务保障能力，注重改善民生项目和办学条件。李学志强调，工作规划是基础，注重实施是关键。落实今年的重点任务，珍惜岗位，比较职责，深入调查，努力成为四好教师、好干部；承担责任，避免困难、矛盾、问题；提高能力，抓住能力风格建设年度活动的好机会，增强补充的紧迫感，促进能力、风格、创新、创新、方法、坚持底线，树立原则、边界和预防意识。
巨莱杯企业由河北水利电力学院、河北巨莱房地产开发有限公司联合主办，由计算机系承办VI2022年4月27日18:00，设计大赛举行优秀作品展示颁奖典礼，会议线上线下结合。学院副院长于振海、教务处副处长马彦芬、王一明、人事处处长、计算机系党总支书记裴祥喜、计算机系主任崔炳德、值班教师、学生代表出席活动。
20222000年，市委党校组织主题博物馆讲师团队和讲师到青岛市公安局进行专项研究和研究。通过实地考察、讨论和交流，学习了李勇同志的感人事迹和崇高精神，梳理了更多的线索和故事，探索了李勇事迹背后的时代精神价值，收集了一些实物和展品。同时，经过组织多轮集体谈判，修改完善解释，人物故事、案例融入解释，在主题博物馆第四教学区第三单位培养高素质专业干部主题展示李勇同志管辖公路路况图（第一版）原件、李勇同志创造温馨提示手势青岛警察（2010年第一期）复制，设置了循环李勇事迹主题短片。
415月15日，我院实习基地颁奖仪式在贵阳跨境电子商务平台运营有限公司成功举行！学院党委书记胡张林、院长张红、副院长雷青兰、贵阳商务局人事部主任降华、关山湖贸易物流集聚服务中心副主任姜英、学院教师代表、贵阳跨境电子商务平台运营有限公司执行副总经理秦汉、贵阳跨境电子商务平台运营有限公司各部门领导出席了实习基地颁奖仪式。中门国际物流服务有限公司执行副总裁韩爱娟、贵阳跨境电子商务平台运营有限公司总经理李元元通过视频祝贺实习基地完成，颁奖仪式顺利举行！
20222000年，市委党校组织主题博物馆讲师团队和讲师前往青岛市公安局进行专项研究和研究。通过实地考察、讨论和交流，他们学习了李勇同志的感人事迹和崇高精神，梳理了更多的线索和故事，探索了李勇事迹背后的时代精神价值，收集了一些实物和展品。同时，经过组织多轮集体谈判，修改完善解释，人物故事、案例进入解释，在主题博物馆第四教学区第三单位培养高素质专业干部展示李勇同志管辖公路路况图（第一版）原件、李勇同志创造温馨提示手势青岛警察（2010年第一期）复制，设置了循环李勇事迹主题短片。
为贯彻落实教育部思想政治司和省教育厅2022年提出的促进骨干队伍建设，提高质量和效率、深化高校辅导员队伍建设、强化工作特色品牌凝聚力等工作要点，我校于4月22日下午在南城校区行政楼512会议室举行了广东科技学院首批辅导员工作室申请评审会。学校党委副书记毕会东、党委办公室主任李、学生处处长王、教师发展中心主任曾、人事处副处长张、科研处副处长莫夫、马克思主义学院院长林燕、就业与校企合作处李建才出席并担任评委，各部门、二级学院共有13名申请辅导员工作室主持人参加评审会答辩。评审会由学生部思想政治科副科长吴晓芬主持。
第二类：人事代理。这是高校仅次于正式职业编制的一种就业形式。这是学校直接与教师签订的雇佣合同。目前，研究生在本科院校工作，大多采用人事代理的就业形式。人事代理的稳定性也很强。一般来说，只要他们在学校没有犯严重错误，他们就不会被解雇。人事代理教师的待遇因地区和学校而异。一些学校的人事代理教师与在职人员的待遇差异非常非常小。例如，在发达省份，人事代理教师每月获得10000 ，年底仍有数万元的绩效。与在职人员唯一的区别是养老保险支付标准不同。总的来说，高校人事代理的待遇远好于私立大学或普通私营企业。如果你暂时没有被录取，有机会作为人事代理进入大学，你必须抓住它。