社会考生：已取得幼儿园、小学、初中教师资格证书的社会考生到澜沧县教育体育局人事股进行现场确认。
1.事业编制教师按国家规定享受相应待遇。与学校签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人员最低服务年限为5年（含试用期）。
学校副书记孙燕、工会主席徐英宇、教育部主任罗素红、人事专家刘军、学校专家李昌出席了活动，担任评委。该活动由刘培先生主持。九名年轻教师代表分享和交流，一些教师观看了现场活动。
2.根据《山东省公立幼儿园编制标准》(鲁编发布)，人员控制幼儿园教师总数〔2017〕4号)、《山东省事业单位人事管理办法》、《关于加快学前教育改革发展的意见》等规定，新聘幼儿园教师按照总人员控制的有关规定进行管理。享受事业单位教师同等待遇，由财政部门保障，编制部门备案。试用期满考核合格的，应当与工作单位签订聘用合同，聘用期为5年（含试用期1年）。聘用期满后，考核合格后可在学校续签；考核不合格的，终止聘用合同。新员工的最低服务年限为5年（包括试用期）。
为建设高素质专业教师，优化教育人才结构，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘暂行规定》(人事部令第6号)、省、市事业单位公开招聘和人员控制总备案管理的有关规定，寒亭区(经济区)现公开招聘291名教师，其中事业单位教师134人，人员控制总备案管理幼儿园教师157人。现将有关事项公告如下:
体制机制性障碍有待破除。教师管理体制机制还存在许多“痛点”，针对师资配备、人事管理、编制管理、招聘制度、岗位设置、职称评审等实际问题，需要推进教师管理综合改革，破解发展瓶颈。教师资源配置城乡、校际差异大，有待优化。“双轮驱动”人才战略配套政策还需要细化、落实，人才引进的配套措施不足，对本地人才关注不够、激励不足，本地人才的积极性、创造性还没有充分发挥出来。符合教师职业特点的待遇保障和激励机制不够完善，幼儿教师工资普遍不高，发展活力不高。农村教师工作生活条件仍然较为艰苦，教师职业吸引力不强。编外聘用教师工资待遇亟待提高，社会保障不充分。
学校决定从2022年3月起由人事部计算教职工工资，计财部负责税务报表和工资发放，教职工工资条从3月起通过学校OA系统发送给老师。如有疑问，可通过OA系统向人事部陈林发邮件。
学院在培丰楼311会议室设立集中学习会场，党委委员、副院长李俊义、党政办公室、政策法规办公室、教务办公室、人事办公室、教师发展中心、科研管理办公室负责人、教学部、教学辅助中心主任（副主任）参加会议；其他教职员工在线参加会议。