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驿城区2019年公开招聘的人事代理教师，目前在我区各学校人事代理岗位上任教，且符合选聘资格条件的教育系统人事代理教师。
3、注册资格考试：填写《人事代理教师选拔表》，提交最近2英寸免冠背景照片，同时提交学校推荐报告（注明推荐基本情况、考核和政治思想）、教师资格证书、三年年度考核表、第二代有效身份证原件及复印件。选聘资格考试贯穿于选聘工作的全过程。申请人提供的相关资料必须真实有效，否则将被取消资格并通知全区。
为进一步加强我区教师队伍建设，调动编外人事代理教师积极性，经区事业单位公开招聘领导小组同意，从驿城区人事代理教师中选拔23名在职教师。
招聘办公室组织相关人员通过查阅档案、讨论等方式，对思想政治表现、道德素质、专业水平、工作表现、守法等情况进行评价。考核不合格的，取消录用资格。考生收到考核通知后，应提供人事档案、毕业证书、登记证、教师资格证书、学位证书、身份证、户籍簿等相关证书、证明材料的原件和复印件。逾期不能按规定或者无正当理由提供的，视为自动放弃，取消录用资格。
2.为保证学校教育教学工作的稳定，试用期届满后按转正的，未在规定时间内取得相应的教师资格，终止雇佣合同，终止人事关系。
据杭州市教育局人事处统计，一个教师岗位有100多人竞争。今年年初，在杭州教育体系的招聘中，数百个教师招聘指标吸引了近2万人报名，不乏博士学位。
从本科到博士，学历越来越高的团队不断提高杭州的教育水平。杭州市教育局人事部负责人认为，杭州市教师的整体学历在全国排名第一。
县管理学校聘用是指教师人事关系由县教育管理部门直接管理，然后由学校根据需要独立聘用，教师从过去属于学校学校人到县义务教育体系系统人，通过教师沟通管理体系的障碍。
博士、硕士、学士，应该是各年级、各学科的职位，招聘各有爱。杭州市教育局人事部负责人认为，博士生经常申请教师是正常的。他们通常倾向于担任高中教师。在一些学科竞赛项目中，博士生的表现确实比本科毕业生好。
杭州市教育局人事部相关负责人发现，与申请语文、数学、科学相比，每年申请的教师中，有很多毕业生申请英语和美术教师的职位。英语专业的大学可能很受欢迎，美术专业的学生就业面相对狭窄。