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2.《计划表》中岗位聘用人员实行人员控制总量备案管理，不包括事业单位编制。根据《山东省事业单位人事管理办法(试行)》(鲁人社发行〔2017〕53号)参照事业单位在职教师(工作人员)的有关规定进行管理，控制总备案管理人员的工资支付标准和支付渠道，与在职教师(工作人员)统一管理。
申请人数（以支付为准）与招聘配额的比例未达到本公告规定的笔试比例的，四川职业技术学院应当减少招聘配额或者取消招聘职位。2022年9月9日，四川职业技术学院在四川职业技术学院网站上向社会公布减少或取消的情况。2022年9月16日前，申请人将姓名、身份证号、银行卡号、开户银行通过邮件通知四川职业技术学院人事教师办公室(邮箱)sczyxy1917@)。我校将笔试费退还申请人提供的银行卡。逾期未提供或因个人提供的银行卡号码和开户银行信息错误而不能退款的，应当承担责任。
首先，在义务教育学校实施绩效工资分配政策是加强教师队伍建设的里程碑。今年上半年，我们积极配合县人事局、财政局制定县义务教育学校绩效工资实施措施，完成基础教师绩效工资准备，包括校长津贴统计、教学年龄津贴统计、享受对象确定、基本工资计算等，计划于10月开始正式发放；准备奖励绩效，先后召开各部门研讨会、校长代表研讨会，广泛征求意见，发布了《县义务教育学校奖励绩效工资分配指导意见》、《义务学校校长考核奖励实施意见》、《县优秀教师岗位津贴和考核奖励实施意见》及其相应的考核规则，预发奖励绩效工资3000元。
2004年，县机构编制委员会办公室批准我局新增高中教师60项指标。我局、县人事局、县人才交流中心共同组织了高中教师公开招聘考试。87名应届大学毕业生和50名县外高中骨干教师参加了公开招聘考试。笔试、面试、体检、考核后，严格按照程序聘了60名高中教师，其中52名应届大学毕业生。县外高中引进骨干教师8名。
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