教育质量取决于教师素质，不断完善教师建设和人事管理体系，建立长期激励机制，建立多层次、多维度、多方面的发展平台，不断提高教师道德、专业能力和研究能力，建立思想、温度、情感、领域研究教师。
2022年11月2日，我校本科生班导师座谈会在行政中心501会议室举行。学校党委书记沈江出席会议并讲话。党委教师工作部、党委学生工作部、教务处、人事处、团委相关负责人、各学院班导师代表出席座谈会。
江西省宜春市教育体育局直属学校将在相应的大学就业信息网、宜春市人事考试网、宜春市教育体育网同时发布《2023届毕业生择优引进(招聘)教师公告》。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)和《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发布〔2020〕9号)文件精神，结合事业单位岗位空缺和工作需要，镇江市京口区人力资源和社会保障局(以下简称区人力资源和社会保障局)、镇江市京口区教育局(以下简称区教育局)决定我区部分中小学。 公开招聘32名教师。
（6）原机关事业单位在职人员（包括公立中小学教师控制人数）的申请人，应当按照干部人事管理权限提供同意申请证书或者辞职证书（证书应当加盖单位公章）。发放同意申请证明有困难的，经招聘单位同意，可在面试后10天内提供。未提供单位出具的同意申请证书或辞职证书的，招聘单位可以自动放弃申请人的就业资格。