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上海市人力资源和社会保障局

以信息化、数字化、智能化技术为基础,通过参与者之间的广泛连接和互动,促进数据、信息、资本、人才等因素的循环流动。经过10年的发展,阿里巴巴的云客户服务形成了人才培训体系和个人成长体系,客户服务工作台不断向智能和无障碍方向改进。

赵永峰还介绍,未来,上海市人力资源和社会保障局将通过数字人力资源和社会保障建设,促进人力资源和社会保障领域、环节和全过程的数字化转型和建设。 只要求职者输入意向工作、企业单位性质、地理位置、预期收入等关键字段,系统就会根据求职者的预期和以往的学历水平、专业、就业痕迹、求职特点等信息,自动显示合适的岗位,按照匹配程度由高到低排序,并附带政策补贴,推动求职者可以享受。

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在数字经济的过程中,数字生态是一个由政府、组织、企业、个人等主体共同参与的经济体系。 以信息化、数字化、智能化技术为基础,通过参与者之间的广泛连接和互动,促进数据、 信息、资本、人才等因素的循环流动。数字生态在培育、推动和促进数字经济 经济就业方面发挥着积极作用。本报告通过观察和研究以微信为代表的数字生态,希望发现数字就业的规律和特点,为更好地发挥数字技术稳定就业的作用提供有益的参考和 启示。

根据省、市、县的统一部署和工作要求,制定和发布《就业培训领域突出问题制度治理实施计划》,明确目标任务、治理重点、方法步骤和工作要求。

公费师范生只需在生源省(市、区)的教育体系内任教。公费师范生在双向选择时,可以在生源地所在省(市、区)任何城市自主选择就业,不受限制。所以公费师范不是定向师范,不用去农村教书,深圳也可以。

赵永峰还介绍,未来,上海市人力资源和社会保障局将通过数字人力资源和社会保障的建设,促进人力资源和社会保障领域、环节和全过程的数字化转型和建设。只要求职者输入意向工作、企业单位性质、地理位置、预期收入等关键字段,系统就会根据求职者的预期和后台数据库中以往的教育水平、专业、就业痕迹、求职特点等信息自动显示合适的职位,并按照匹配程度从高到低进行分类,并附带政策补贴,推动求职者享受。

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形成县系统治理工作总结报告,召开总结会议。对促进系统治理工作有力、问题调查深入全面、治理效果显著、就业培训管理规范、年度目标任务完成的职业技能提高行动的地区和单位进行报告和表扬,促进经验和实践。

为了提高服务质量和从业人员的粘性,平台企业一般为从业人员提供数字授权系统,提高从业人员的工作效率,一般包括人才培训系统、工作支持系统和人性化管理模式。在人才培训体系方面,平台企业可以为从业人员提供免费的专业技能培训和评估,提供交流和互助的平台,以及不断完善的个人成长体系。经过10年的发展,阿里巴巴的云客户服务形成了人才培训体系和个人成长体系,客户服务工作台不断向智能和无障碍方向改进。截至2021年初,阿里巴巴云客户服务项目培训35万多人,就业11万多人,其中接受云客户服务培训的残疾人1万多人。

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