1.宿舍管理应以卫生为基础，三楼宿舍卫生检查应每周定期进行。如果发现卫生不合格，应立即通知各部门主管和直接人员。只有良好的生活环境才能有良好的心情，良好的心情才能有良好的工作态度。然而，总的来说，男孩宿舍的卫生有了很大的改善。
b、加强宿舍水电管理：根据不同的季节和水平，规定酒店员工的水电，奖励和浪费水电。本规定实施以来，员工宿舍用水用电量大幅减少。每周检查宿舍卫生时，收获员工使用的大功率电器，惩罚用户，杜绝宿舍使用高功率电器，减少不安全隐患。 c、实施宿舍卫生规范、检查、奖惩措施：根据酒店员工宿舍的具体情况，制定“宿舍卫生规范”，规定每周检查一次宿舍卫生。逐步完善卫生不良宿舍的“反馈-由部门负责人监督-通报批评-罚款”程序。经过几个月的不断努力，宿舍卫生比以前有了很大的改善，轶事顺序也很好。
我校还加强了校园综合治理，确保校园安全。开学初期，我校召开全体员工会议，对安全工作进行全面部署，落实各岗位人员的安全责任，如要求办公室、食堂、食堂、食堂确保食品卫生安全、水电工人、杂项工人确保师生水电安全；男女宿舍管理员，加强学生宿舍管理，确保寄宿生人身安全；安全办公室应加强对外来人员和机动车的管理，禁止学生骑摩托车进出校园，确保校园交通安全等。此外，我校领导还利用第二周升旗仪式的短会，对全校师生进行安全意识教育，提出安全要求。
黄石学院可以住宿，男女宿舍单独管理，配备全职辅导员和教师。男女宿舍有两个房间，每个宿舍都有一个独立的浴室，为学生学习后的宿舍生活提供了强有力的保障。辅导员和教师与学生住在宿舍区，全天候管理，帮助学生发展良好的时间管理和生活管理能力。
完成人力资源的日常招聘和配置。严格执行公司各项规章制度。如考勤、就业、宿舍后建管理等。严格管理办公用品和环境卫生管理。加强内部人力和人才发展，弘扬优秀的企业文化和传统，用优秀的文化感染人。做好人员流动率控制与劳动关系、纠纷预见与处理等记录。既保护了员工的合法权益，又维护了公司的形象和根本利益。
完成人力资源的日常招聘和配置。严格执行公司各项规章制度。如考勤、就业、宿舍后建管理等。严格管理办公用品和环境卫生管理。加强内部人力和人才发展，弘扬优秀的企业文化和传统，用优秀的文化感染人。控制人员流动率与劳动关系和纠纷`预见和处理等记录。既保护了员工的合法权益，又保护了公司的形象和根本利益。
4、在宿舍管理方面，合理安排员工住宿，督促住宿人员清理房间，定期抽查卫生，给予积极和消极的激励。今年，在公司宿舍多余的前提下，想要改善住宿条件的员工可以在同意补足房费差额后提高住宿标准。
生活管理部在校园里扮演着师生最重要的角色。本学期，在疫情的影响下，食堂员工和宿舍老师依然坚守岗位，确保学校的正常运转。今年，生活管理部始终团结带领员工做好食堂宿舍管理工作，为全校师生提供精美可口的菜肴和优质的宿舍陪伴服务，守护新草桥人的每一天。
增强学生的集体主义意识，倡导热爱学校、热爱宿舍的新时尚，弘扬宿舍文明，展示学生宿舍的特点和“自我管理、自我服务、自我教育”的宗旨。
为了做好学生管理工作，除了安排学校警察轮流值班外，学校领导还经常深入学生宿舍检查监督，严格管理，不允许学生在宿舍聊天、睡觉或；休息时间不要大声喧哗，扰乱他人休息；不损坏学校门窗、床或墙壁、油漆、油漆、钉子；不得在宿舍拉电、安装插座、使用电炉烹饪等，若发现严格处理。
②规范学生宿舍管理，完善相关宿舍管理工作规则：本学期德育部完善宿舍自律干部培训检查制度、教师宿舍检查登记制度、宿舍清洁内务、工作和休息纪律检查制度、宿舍内务五项标准化管理标准，特别是制定并坚决落实宿舍内务扣分规定、学生宿舍卫生和手机不定期抽样检查制度、东涌中学宿舍学生十项禁令，对发现的不良现象进行了及时的批评教育和严格的公开处理，本学期德育部共同保管了手机，MP3.37台游戏机协调了宿舍学生的内部矛盾事件。共有9名宿舍学生停下来或被解雇，4名宿舍学生因宿舍后空地清洁而受到处罚。这一系列措施真正提高了宿舍的清洁内务和精神文明建设水平。