领导小组设办公室，刘自成为办公室主任，罗旋为办公室副主任，具体领导全市教师道德师风专项整治工作。办公室工作人员从人事股、综合教育股、监督室、基础教育股等部门抽调。
建立促进教育公平的教育财政制度，提高公共教育支出在各级财政支出中的比例，增加教育总资金。加强中央和省级财政教育转移支付，规范教育财政转移支付制度。完善学费制度。建立促进教育公平的教师人事制度。建立教师定期交流轮岗制度。建立教师保障制度。建立教师激励制度。完善教师管理和培训制度。推进中小学校长选拔任用制度。建立促进教育公平的监管机制，建立教育公平的监管机构。建立公平的教育监督、监测和报告制度。建立教育信息披露制度。将教育公平纳入工作考核制度，加强政府教育问责制度建设。
2、农村教师到城市学习。根据青年教师的培训需要，教育局组织部分乡镇学校青年教师到城市学校学习。农村学校推荐35岁以下具有培训潜力的青年教师（附件2），并于9月5日上午12点前报告人事股，由教育局根据城市学校课程的开放情况统筹使用。
一是成功完成园区教职工年度考核，严格控制优秀比例；二是成功完成园区高级教师考核；三是扎实完成人员、工资年度报告和各类报告；四是认真完成工资增减审批、人员增减、岗位变更人员工资调整；五是做好绩效奖励工资的考核和分配。六是按时为在教职工申请独生子女父母奖励金。七是不断完善干部职工人事信息，规范和信息化干部职工人事档案管理，准确上报市教育局。
音乐、体育、艺术专职教师不足，人员紧张，部分音乐、体育、美容教师也有主课，影响音乐、体育、美容教师的力量，大多数学科教学是非专职教师，无论教学技术和能力，都不能跟上教学，严重影响音乐、艺术教学质量，使学生在各级比赛中获奖。