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2.建立校长轮岗交流机制。出台全市中小学校长交流轮岗指导意见，推动校长从城市学校到农村学校、优质学校到薄弱学校、中心学校到教学点的交流轮岗，推进交流轮岗制度化。制定全市中小学校长配对合作实施方案，开展武鄂市校长深入交流合作，全面提高我市校长办学能力，通过临时援助教育、后续学习、专业指导、专家诊断等多种方式。(领导单位:教师科、责任单位:人事科、发展规则科、教研室、各地学校)
3、规范日常工作。组织人事股对应市教育局人事部、师范部、就业办等10多个部门和县组织部、宣传部、统战部、人事局、编办、统计局、劳动社会保障局、老干局。工作复杂，日常工作繁忙。坚持“严谨、规范、准确、高效”的工作理念，实现党建组织、教师资格、职称评定、优秀教师选拔、资本调整、统计、法人登记年检、工人技术等级考试、教师选拔、申诉回复、档案管理、教师请假审批等日常工作。
人们把老师比作“园丁”。“蜡烛”、“绿荫”、“梯子”和“铺路石”赞扬了这种无私奉献的精神。在我们的幼儿园里，有许多感人的事迹，爱、奉献、无私奉献，
建立健全农村教师荣誉制度。在农村学校教书30年，、上述教师按照有关规定颁发荣誉证书，并按照有关规定对在农村学校长期教学的优秀教师给予表彰和奖励。实施农村学校特级教师岗位计划，每个学区设立一个特级教师岗位，实行任期制。努力提高农村教师的社会地位，广泛宣传农村教师无私奉献的感人事迹，营造更强烈的尊师重教的氛围。
2、加强幼儿园教师配备。严禁及时补充公立园教职工，特别是按照国家有关规定配备幼儿园卫生保健人员。探索实施“人员控制数”管理的不足部分，工资总额参照在职教师工资水平核定，所需资金纳入同级财政预算。各地可以通过临时就业、人事代理、退休等多种渠道补充公立幼儿园教师的不足。民办园区按配备标准配备教职工。
本网讯 2月7日，学校在黄家湖校区明德楼一楼会议室召开人才人事专题会议。学校党委书记唐军、校长刘松林、学校党委副书记李水清、学校党委常委王延春、党委组织部、发展规划部、教务处、科技部、研究生部、国有资产设备管理部、教师发展中心、人事部、附属医院人事部等部门负责人，各学院负责人、高层次人才代表出席会议，会议由李水清主持。
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