人工智能在人力资源管理领域的应用涵盖了整个人才生命周期，具体包括入职管理(如品牌宣传、人工成本预测、人才雷达、机器人面试、数据准备前置化等)。)、在职管理(如智能客服、自助平台、数字共享服务、目标管理)AR/虚拟现实培训、游戏学习、敏捷绩效、活力曲线、组织健康、员工满意度、人才360肖像、舆论分析、管理风险、综合激励中心、关怀福利商场、人才保留预警、人才迁移等）、离职管理(如离职关怀、离职校友会、微信群、回流等。)三个部分，每一部分又分为几个环节。如图1所示，人才生命周期和重要场景。
扩大信息源。建立多个合作平台，不断深化与商务部投资促进局、中量联合银行等30多家投资合作伙伴的合作。南京大学校友会联盟、长三角碳中和产业创新投资联盟“朋友圈”不断扩大，建设商业投资、中介投资、大数据投资等投资渠道；组织多项投资活动，开展“四季投资”系列活动，自今年以来，城市两级举办了100多项重点投资活动，包括南京市重大招商项目签约活动、南京市优质发展与服务业开放(港澳)推介会、南京市“金陵故乡之旅”优质发展报告会等。
孙家豪在进入小站服务前，还为校友、奥运冠军陈静担任跑手。“7月20日，我还记得为大运会火炬传递护跑的场景。作为一名前运动员，孙家豪熟悉四川体育的历史和发展，也熟悉四川体育职业学院华西坝校区。“我们小站有6张老照片，记录了前学院华西坝校区。另外六张照片显示了国际体育公园城正在忙碌建设中。项目建成后，将建设开放的国际体育公园城市，丰富中心城市人民周围的国家健身场所和设施，满足不同层次的健身需求，让人们分享体育发展的成果。
”世界金尚网了解到，8月13日，由太原市妇联、太原市委人才办、山西北京大学校友会主办的“北京大学山西校友及高校校友会单身青年联谊专场”在太原并州酒店举行。
杨孝民在讲话中表示，山东校友会的成立搭建了校友与母校沟通的桥梁，也搭建了校友交流信息、共享资源、联系感情的平台。校友会将努力团结校友，有计划、有步骤地开展校友活动，共同努力，让校友会成为校友温暖的精神家园，让校友充分感受到山东好客的热情和温暖，不辜负母校和校友的期望和信任。
体育学院非常重视校友工作和毕业生就业。在校友协会的指导下，成立了校友分会，积极统计校友信息，展示优秀校友风格，举办特别招聘会，促进校友沟通和就业教育，促进高校学生工作的高质量发展。（写作：程启平摄影：程启平审计：王伟）