5.就业服务体系的建设仍有待加强。虽然我们的触角已经延伸到社区（村）最接近群众的地方。然而，村级平台、乡镇平台、区县局、职业介绍中心等就业服务机构无法得到有效的人力保障和资金支持，整个系统工作人员的需要不断提高。
三是加强研究，研究新形势、新问题。就业是一项系统工程，不仅要研究和解决当前的困难和瓶颈，还要解决根本性和长期性的问题。各成员单位要进一步加强调查研究，积极寻求新思路、新措施，更有创意地开展工作，促进政策完善和工作改进。要深入研究就业再就业的实际问题，统计实际数据，不弄虚作假，不漏报。本部门能在职能范围内解决的问题，要及时完善； 需要市政府研究的，可以提出市政府组织解决的建议。
目前，大学生就业压力越来越大。一方面，扩招带来的大学生毕业数量的绝对增，另一方面，学校就业指导部门的指导落后，只为毕业生提供单一的就业指导，缺乏全面的系统指导。第三，大学生对个人和职业了解不够，没有实施职业规划。根据近年来中国人民大学的一项调查，目前的大学只在大四开展就业指导，只有大学从大一开始就开始指导学生。就业指导显然不能满足大学生就业的需要。由于大学生很少接受职业规划教育，因此很难将职业规划理论应用于个人职业发展的需要。根据问卷调查，205名大学生中有125人不知道或不了解职业规划理论，占6%。这种情况不利于大学生就业。
2020年，在市委、市政府的坚强领导下，全市人社系统坚决落实************关于疫情防控、就业和人才的重要指示批示，全面贯彻落实***省、市决策部署，贯彻新的发展理念，践行以人为本的发展理念，服从全市工作中心大局，主动出击，积极行动，努力工作，履行职责，全面推进疫情防控、技能提升、就业创业、社会保障、人才、劳动关系、扶贫攻坚、行风建设、党风廉政等工作，取得了新的进展和成果。在全市疫情防控和经济社会发展中，展现了人社的责任，展现了人社的行动，贡献了人社的力量，打磨了人社的品牌。
一是进一步提高就业服务水平。不断完善和优化我县人力资源市场功能，利用智能就业和智能招聘系统，搭建就业供需对接平台，为各类工人，特别是离家不便的女性工人提供更准确、更高效的就业服务。