根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)，为积极促进高校毕业生就业，进一步加强我市教师队伍建设、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及事业单位公开招聘人员的有关规定，经黄冈市人力资源和社会保障局2023年3月14日批准备案，麻城市委组织部、麻城市人力资源和社会保障局（以下简称招聘主管部门）组织麻城市教育局公开招聘227名义务教育学校教师。现将有关事项公告如下：
进一步实施“洞庭人才”“人才回归”计划，实施“揭示”灵活人才，促进人才公寓建设，让人才活力，创新源泉充分流动，配合县教育体系公开招聘教师、特殊岗位教师、免费定向普通学生，配合卫生协调免费医学生就业，继续补充新鲜血液。规范工作程序，做好人事考试工作。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)、《江苏省事业单位公开招聘办法》〔2020〕9)文件精神，结合事业单位岗位空缺和工作需要，句容市教育局决定公开招聘35名事业单位教师。有关事项现公告如下:
19. 推进教育人事制度改革。启动新一轮校长竞争工作，开展中小学教师“县管理”制度改革，探索建立政府校长、校长管理团队、管理团队代课教师竞争就业模式，以教育质量为核心目标责任考核机制，建立校长基金，加强和完善多劳动、教育奖励、奖惩绩效分配制度。认真实施特岗教师招聘计划，利用“高层次人才”引进和“县管校聘”渠道补充高职教师。建立健全班主任培训、考核、奖惩制度，加强日常管理考核，全面提升队伍活力。推进校长、教师交流轮岗、校长职级制改革，深入实施“银龄讲学计划”和职业教育“双师型”队伍建设，不断激活教育人员活力。
活动开始时，崇州教育培训中心教师发展中心主任罗成强调，培训人员必须严格遵守培训纪律。随后，崇州教育局人事部副主任廖强指出，要加强教育数字化和信息化的推广，探索新的教学模式，充分发挥骨干教师的主导作用。
5.人事股：大力宣传农村贫困地区国家有关高校定向招生专项计划和农村普通教师招生计划，提高家庭贫困义务教育学生继续学习信心。