二是进一步建立和完善处罚和预防工作的相关制度，特别是财务管理制度。修订完善了局财务管理、人事管理、教师招聘、初中、高中招生等一系列相关制度。遵守规则。
排名是各种统计结果，如学术评价、用人单位（企业等人事部门）评价、代表教育环境指标的师生比例、代表研究能力的教师发表论文的平均数量和参考论文的平均数量。
在中央校长、总支书记的领导下，先后开展了职称聘任、教师培训、教师清理、人事调整、教师双聘制、表彰奖励、年度考核等工作。自2021年以来，中央学校调整了3名学校团队和办公室、教学研究办公室、电子教室、综合管理办公室、总务办公室等中层部门5名人员；调整了40铺中学、新苗小学、张堂小学、徐楼小学、窑前小学、赵洼小学、幼儿园、前炉、窑前、朱达、张堂等4所学校的教学主任；参加省、市校长、校长培训3人。并对7名取得中高级、中级、初级职称的教师进行了岗位聘任，对18名优秀教师进行了高级、中级、初级等岗位推荐评估。
6、审计室合同组织人事部、教务处对各部门提交的教师课时津贴审批表进行了严格细致的审核，发现问题及时提出，及时纠正。经过几轮反复核算，计算出行政工作人员岗位津贴的基本津贴值，为医院领导带来决策依据，确保XX年上期教师课时津贴和行政工作人员岗位津贴的发放。
6、审计室合同组织人事部、教务处对各部门实施二级会计方案提交的教师课时津贴审批表进行了严格细致的审核，及时提出问题，及时纠正。经过几轮反复核算，计算出行政工人岗位津贴的基本津贴价值，为医院领导提供了决策依据，保证了教师课时津贴和行政工人岗位津贴的发放。
为加强平顶山市教育体育局所属学校教师队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和《河南省事业单位公开招聘规定》，决定组织局所属学校在部分高校招聘153名在职教师（附件1）。招聘手册如下：