1.曾某并非不愿意回宿舍管理员岗位工作，而是不同意在H学校搭建的帐篷处工作，二审认定错误。H学校未提供符合宿舍管理人员岗位条件的工作条件，违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的有关规定，二审判决认定本案不适合继续履行劳动合同是错误的，理由是“H学校明确表示宿舍管理人员已满，拒绝回到宿舍管理岗位”。
这一事件引起了广泛的关注和讨论。有些人认为，在这个生死时刻，宿舍管理应该关注学生的安全，而不是遵守规章制度。有些人质疑学校的管理制度是否合理，是否应该更加关注学生的生命安全。
学校也回应了这一事件。他们说，学校一直关注学生的安全，并制定了相应的应急预案。在地震中，学校也迅速启动了应急预案，并组织救援队到灾区开展救援工作。与此同时，学校还表示，将进一步加强宿舍管理，以确保学生的安全。
在早期阶段，通过层层选拔，五名安全人员被选为“微型消防队”成员，由校园警察开展理论课程、操作培训和消防演习，正式成为“校园消防队”。随后，大学派出所与大学安全办公室、物流办公室、宿舍管理团队、物业管理部门共同开展消防演习，测试“微型消防队”的培训成果。
首先，由于客观原因，H校区从FH校区迁至JS校区后，宿舍管理员的工作内容发生了变化。客观情况下，H校不可能提供与FH校区工作内容相同的宿舍管理员岗位。曾还承认新校区没有与老校区相同的宿舍管理员岗位，现在H校区提供宿舍管理员岗位，虽然曾承认工作岗位，然而，由于对工作地点的异议，双方无法就工作地点达成协议，导致劳动合同无法实际履行；
“我和同学正在复习研究生入学考试，每天学习都很晚，但教室和图书馆在晚上10：30关闭。我们在“老师和学生的意见”上留言，希望学校能在宿舍区开设更多的24小时自习室。农学院大四学生李雅璐说。目前，学校在宿舍区、教学楼和“一站式”学生社区开设了67间24小时自习室和2162个新座位。同时，安排专人管理，加强夜间巡逻，为学生创造安全的学习环境。
虽然学校的回应并没有完全平息公众的不满和怀疑，但它也提醒我们，面对自然灾害，我们应该更加关注学生的生命安全和利益。学校应加强宿舍管理，确保学生在紧急情况下及时逃生。同时，学校还应加强应急预案的制定和演练，提高应对突发事件的能力。