从人员招聘到任用，根据各组的实际需要，合理招聘员工，配备到各岗位，总结人事行政人员的年终工作。更好地完成各组人员的入职、离职、调动等人事审批工作；规范员工档案，填写不完整的信息；确定签订劳动合同的员工人数，并配合人事部门的工作。对于办公室的日常纪律管理，不定期通知和宣传消防知识，做好办公室管理；检查办公室的清洁、卫生和安全；跟踪物流安排员工住宿，注意员工宿舍的卫生和安全；解决员工之间的人与事之间的矛盾。
检查组重点检查消防控制室、教学楼、学生宿舍、食堂等关键部位，详细检查消防设施设备是否完好有效，学生宿舍是否有非法消防用电、疏散通道、安全出口是否畅通，宿舍门窗是否设置影响逃生和消防救援障碍物，电线铺设是否符合规定，教职员工消防安全培训是否到位，重点查阅校外培训机构消防安全管理体系是否建立和实施，是否制定消防和应急疏散计划，定期组织演练，随机抽查安全管理人员掌握灭火设备的操作和使用情况，扑灭初始消防和消防安全知识。
第二，我有丰富的管理经验。在担任执行副校长期间，我与领导合作完成了刘集中学新校门改造、教师宿舍楼建设、运动场、周转房等复杂而庞大的项目。这是悲伤和不言而喻的。十四年的中层干部经验大大提高了我的管理能力！今年5月，我有幸参加了“国家培训计划”——湖北小学骨干校长临时培训，在武汉红领巾学校临时一个多月，我对省级示范学校有零距离观察，学校管理工作也有更深入的更新思考：著名学校的成长也经历了困难，如何像李燕梅校长，濒临合并的薄弱学校管理成为全国著名的特色学校？现在大悟教育的发展，难道不面对同样的话题吗？
本次安全检查以学院党政负责同志为组长，以系主任、安全员、学院办公室、学生工作办公室为核心成员，主要从实验室安全、宿舍安全、实验室改造建设三个方面进行。实验室安全检查主要包括六个方面：实验室水、电、消防安全、危险化学品安全、仪器操作规范、废水污水处理、人员值班留守、导师管理规范；宿舍安全主要集中在非法电器使用、私人拉接线板、易燃易爆杂物堆放、离校停电、电信欺诈等五个方面。通过地毯式调查，对存在安全隐患的问题进行现场指导，提出相应的整改措施和建议，确保“立即检查改变，无死角”。
近日，尚永利副支队长带队对市区寄宿学校进行消防安全检查。检查校园消防安全管理、消防安全疏散、消防设施设备、电气消防安全、消防安全、初期消防应急处置等隐患，特别是宿舍、食堂、油气、旧线路等关键部位。同时，全市9个旗县市消防监督员也与教育部门合作开展消防安全隐患排查。针对检查中发现的问题，检查组提出整改建议，并告知学校负责人加强日常自查、自查、自查，有效遏制火灾隐患萌芽状态。
(四)集中开展大演练。各地区、有关部门和单位应重点关注“九小场所”、多业态混合生产经营、人员密集等三个重点场所，突出业主、员工、宿舍管理员、医务人员、护理人员、物业人员、保安、基层执法人员、网格人员、志愿消防队（微型消防站）、乡镇政府专职消防队、企业专职消防队“三支处置队”按照制定演练计划、准备演练、组织实施演练、进行复核评估的方法和步骤，组织开展消防安全演练，努力提高人员初始灭火疏散逃生能力，努力实现人人逃生、人人应急。
新城悦服务作为一个拥有约2万名“服务提供商”的新城悦服务，始终重视员工的满意度和奉献精神，不断提高员工的关怀措施。新城悦服务通过食堂、宿舍、工具、车站等特殊“更新行动”，重视员工关怀，建立“服务提供商”多重保障；同时，公司注重营造“以人为本”的工作氛围，2023年通过“诚信平台”，建立关注一线问题，沉淀一线智慧，实现“建议”和“决策”双向反馈和沟通渠道，协助公司完善管理流程，优化服务细节。注重建设具有企业特色的荣誉激励体系。新城悦服务通过月度评价表彰、服务之星徽章分发、示范故事宣传、服务商形象产业推广等多种精神激励方式，帮助服务商被看到、倾听和肯定，不断提高员工的收益感和凝聚力。
其中，“移动宿舍检查功能”结合移动平台和宿舍管理系统，更方便宿舍检查，确保宿舍安全卫生纪律规范。