作为黄河滩区迁建安置社区，安城镇兴安社区共涉及13个村庄，近2万人。为帮助社区居民创业就业，安城镇通过建设约600平方米的红色劳务服务公司建立就业平台，平台通过收集各种企业招聘需求，收集、筛选优质企业岗位，依托“平阴县劳动力资源动态管理系统平台”开展在线和离线就业援助活动，一对一岗位推动，帮助愿意就业的劳动力实现稳定就业。此外，在红色劳务公司二楼设立技能培训室，通过糕点培训、国内服务培训活动，增加社区专业技能培训，将有就业意愿的居民纳入专业技能培训对象，使群众学习知识、文化、技术，实现稳定的工作和稳定的收入。
(四)严格管理信息档案和数据库输入。根据市残联《20》XX根据《残疾人职业技能与实用技术培训实施方案》，各培训中标人必须建立详细的学员培训档案(书面档案和电子档案)，包括培训实施计划、学员培训登记表、培训人员名册、残疾人证书原件及复印件（上述四种材料在开学前报市残疾人劳动就业服务中心）；结业证书、职业资格证书、各培训学员集体及培训学习相关照片；自查评估报告。并将实名制输入湖南省残疾人培训管理系统)。
2、完善了毕业生的信息反馈系统。根据毕业生的跟踪、调查和分析结果，结合社会就业需求，重视课程设置、教学方法和培训目标的改革，以满足市场对人才多样化的要求。建立毕业生和雇主的供需信息系统，多方位发展就业市场，实现订单培训。
近年来，本科毕业生就业率一直保持在95% 其中，公费师范毕业生就业率为100%。就业区主要分布在中部和沿海经济发达地区，就业单位主要分布在教育体系、企事业单位。当然，所有的成就都不是毫无根据的，而是通过中国师范大学的努力来交换的。
认真总结近年来学生的就业情况，全面系统地分析当前的“就业形势和困难”，采取切实可行的措施，进一步解放思想，改革创新，开拓进取，扎实有效地做好我院毕业生的就业工作。
认真总结近年来学生的就业工作，全面系统地分析当前的就业形势和困难，采取切实可行的措施，进一步解放思想，改革创新，开拓进取，扎实有效地做好我院毕业生的就业工作。
就业是民生的基础。2022年以来，甘孜州人力资源和社会保障体系坚决承担稳定就业保障就业的政治责任，确保就业形势整体稳定，稳步改善。
2、开展城乡劳动力资源信息调查。各乡镇应按照“省就业失业和劳动就业记录信息系统”的功能模式，对城乡劳动力资源信息进行调查，进一步巩固和完善信息数据库，为xx就业行动提供数据支持。
3、加强城乡劳动力资源的基本信息更新和动态管理。各乡镇应进一步了解城乡工人的职业技能、就业目的地、工作类型等基本信息，并在4月底前通过“省就业失业和劳动就业记录管理信息系统”更新人员的基本信息。
借助数字化转型，江苏省人力资源和社会保障厅和省就业领导小组各成员单位建立了省就业运行监测分析系统，整合了发展改革、教育、工信、商务、统计、税务、市场监管、政务办等12个部门和5级人力资源和社会保障数据信息，动态监控和反馈重点行业、地区和群体的就业和退休情况，实名入库180万用人单位和3035万劳动者。建立求职招聘、人才服务、拖欠工资预警等10个应用场景，准确判断就业运行情况，及时跟进解决方案。
2.出台一系列优惠政策。一是xx月xx日（xx月xx）市人力资源和社会保障局、市电子商务办公室、市扶贫办公室等12个部门在在线直播平台上进行政策宣传和问答，并向企业和求职者提供一系列有利于企业和人民的财政支持和就业补贴。二是积极为求职者提供职业指导，发布培训信息，线下职业技能培训注册，指定培训机构根据企业就业需求，快速开展有针对性、实用的技能培训，组织农民工和农村工人进行系统培训，提高就业能力。三是在市人力资源和社会保障局公共就业服务窗口和基层人力资源和社会保障服务中心分发宣传材料。各镇（街道）结合实际情况，组织各种形式的服务活动，丰富活动内容，创新活动形式，向企业和求职者提供惠及企业和人民的政策。