首先，放松对就业市场的控制，促进大学生的独立流动；其次，加强监管，坚决惩罚大学生就业市场上的不规范行为。第三，努力完善大学生就业市场的信息系统。
2.社会原因 在大学毕业生“就业难”的同时，雇主也普遍存在“选材难”的问题。虽然很多企业知道公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但基本上每年都不想要应届大学生。此外，大学并没有迅速适应就业市场对高等教育日益苛刻的要求。从传递知识的角度来看，知识教育在整个大学教育中仍占很大比例，理论基础及其相应的分析和解决问题的能力仍然非常薄弱；对于大学生从学校到工作的转变，大学缺乏系统的职业指导和服务规划。
在招聘会筹备初期，常州经济开发区残疾人联合会重点依托中国残疾人联合会系统“失业调查”信息数据，结合“家访”专项行动，收集残疾人就业需求，动员有就业意向的残疾人报名参加招聘会。在招聘会现场，常州经济开发区残疾人联合会安排志愿者提供无障碍渠道指导、就业指导、政策咨询等亲密服务，各城镇（街道）残疾人联合会安排车辆接送和专人服务。在线招聘会 线下“多渠道并行，直播带岗、云招聘同时进行。
在大学毕业生“就业难”的同时，雇主也普遍存在“选材难”的问题。虽然很多企业知道公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但基本上每年都不想要应届大学生。此外，大学并没有迅速适应就业市场对高等教育日益苛刻的要求。从传递知识的角度来看，知识教育在整个大学教育中仍占很大比例，理论基础及其相应的分析和解决问题的能力仍然非常薄弱；对于大学生从学校到工作的转变，大学缺乏系统的职业指导和服务规划。
然而，目前大多数毕业生没有完美的自我概念，不知道如何规划职业生涯，对自己的发展计划没有明确的了解，也不能准确地进行职业定位。这表明，虽然我们重视毕业生就业工作，强调毕业生就业指导，但目前提供就业指导，但指导教育不全面、系统，不能真正满足学生职业需求，实现近期目标和长期规划指导教育，没有真正解决学生职业发展的根本问题，即为毕业生提供综合服务。
这些报告涵盖了许多部分，如就业、社会保障、人才、劳动关系等。豹窥一瞥，充分展示了在党的二十大精神指导下，人力资源和社会保障体系艰苦奋斗、积极进取、昂扬进取的精神，以及用人单位和工人不断提高的成就感和满意度。
会议全面总结了2022年工作成果。2022年，全市人力资源和社会保障体系积极应对多轮疫情影响，抓住“强省会”行动战略机遇，坚持目标导向，全力落实稳定经济、稳定就业的一揽子政策和连续措施，高质量完成各项目标任务和重点工作，获得全国人力资源和社会保障体系先进集体、全省就业创业先进集体等10余项市级以上荣誉表彰，2022年获得全省人力资源和社会保障重点工作评价先进单位。工作成果来之不易，好于预期。
随着信息技术的不断创新和互联网的发酵，我国互联网业态的发展越来越多样化，发展动力和速度远远超过其他行业。由于我国教育政策的调整，近年来私立学校、职业学校和职业教育大量兴起，增加了师范生的就业机会，拓宽了教育体系中毕业生的就业市场。
学习种类繁多，各地区菜系齐全，就业有方向。学校还有系统的创业指导课程，充分支持许多对创业感兴趣的学生，帮助他们尽快实现理想。
(一)加强招聘活动信息发布。春节前后，钦北区公共就业服务平台通过群发短信、微信工作组、微信朋友圈、QQ、2021年钦州市钦北区企业就业及春节期间招聘活动日程安排信息通过LED信息屏等多种方式发布。活动期间，通过电信系统发送5万多条手机短信，利用微信工作组、朋友圈、微信官方账号转发2万多条招聘信息和招聘链接，营造服务企业招聘、服务群众就业的良好氛围。
5G云就业解决方案通过对就业大数据的系统分析和研究，可以准确分析学生的就业意愿和需求，构建毕业生就业质量监测指标体系，分析判断用人单位需求变化和就业趋势，实现数据化、科学化、可监测、可预测的就业工作。