西宁市人力资源和社会保障局及时掌握企业就业需求，依托重点企业就业服务保障协调机制，畅通与企业沟通互动渠道，准确掌握重点企业就业计划、招聘进度等信息，形成企业需求分类账。动态监测人力资源供应，依托青海省保险工程体系，及时掌握城乡劳动力登记和农民工基本信息，向重点企业推荐人力资源信息；继续开展“就业服务、在线招聘”、“微风行动和就业援助月”、“私营企业招聘月”等公共就业专项活动，积极建设在线和离线招聘服务平台，畅通供需对接渠道；继续开展访问企业、扩大岗位、促进就业的专项行动，加强校企沟通对接，开发更多就业岗位；加强跨地区劳动合作，积极引进省外劳动力资源。
23岁的李杰患有语言障碍和身体残疾。为了找到自己喜欢的好工作，他精心制作了简历。凭借其在物联网应用技术方面的专业知识，李杰很快与湖南长城计算机系统有限公司达成了初步就业意向。
会议指出，过去一年，全系统坚决落实县党委、县政府决策部署，积极应对各种困难和挑战，科学规划，大力推进实施，就业形势和劳动关系保持整体稳定，社会保障体系建设取得新突破，人才工作取得新成果，目标任务全面完成，促进人力资源和社会事业的高质量发展。
为进一步拓宽妇女就业渠道，陵城区妇联积极与“妇女品牌”企业对接，收集企业就业需求，通过妇联系统媒体平台发布就业信息，加强供需信息对接，提高妇女就业成功率，满足企业就业需求。同时，组织工作人员对妇女企业一线进行实地考察，面对面满足重点企业的就业需求。通过“线上 线下“走出去” 请进来”等形式，多渠道收集岗位信息，与金源劳务公司共同开展65场抖音在线直播和线下招聘会；通过女企业家、基层妇女联合会微信工作组，发布公告，收集企业就业需求，积极联系企业，找出企业就业差距，畅通女农民工就业渠道。
最后，随着各种“算法”全面渗透到经济社会的各个维度，科学准确地监督“算法”已成为现代社会治理体系的重要组成部分。政府有关部门对企业就业的监督，应当跳出以劳动合同执行和工资保障为重点的传统监督思维模式，充分考虑“算法”对劳动者就业质量的影响。进一步完善对企业劳动过程中“算法控制”的监督，指导企业在劳动过程中通过算法授权劳动者，而不是将劳动者困在算法和系统中，侵蚀劳动者的合法权利和合理要求。同时，在实现数字化转型的过程中，如何提高算法制定的民主性，提高工人在算法制定中的参与度和对算法的认可度，是促进工人高质量就业的新挑战。