3.师资力量不足，仍存在总量不足、学科不配套、城乡差距大等问题。具体原因一是人事编制部门没有按照最新的小学1:21、中学1:15编制标准分配编制；二是按县区统计分配，但许多小学校根据实际学生人数分配教师不能正常运行；第三，由于重大疾病和年龄较大，部分教师不能坚持工作或胜任一线工作。
在过去的一年里，我重点关注学校的日常工作、教学工作和人员、教师培训和***工作。回顾过去一年的工作，是在紧张而匆忙中度过的，复杂而充实，忙碌而有条理。虽然涉及面广，头绪多，任务重，但在上级***门的指导下，在校长的带领下，在其他班子成员的配合下，在全体教职员工的热情支持和帮助下，基本完成了所有负责的工作。现就我过去一年的工作向领导和老师汇报如下：
开学以来，所有教师都开始办理入学手续(包括第二批招聘的6名教师同时办理)。入学手续相当复杂，工作量大。要涉及市教育局人事股、市人力资源和社会保障局、市编办等部门之间的批准文件传递。最早需要一天的时间才能把批准文件传递到某个单位。到目前为止，应届毕业生和往届教师的入学手续和“空岗卡”已经完成。2月中旬，市财政局可发放2xxx年8月至20xx年2月的基本工资。在职教师的招聘程序已基本完成，并努力在新年前发放在职教师的基本工资。
深入开展“努力学习、鼓舞人心、感恩父母、服务祖国”的主题教育，组织学生到拘留中心进行现场法律教育，及时开展弟子规则学习教育，扎实开展传统美德教育。我校音乐教师沈爱华还创造性地开设了《弟子规》讲堂，大大提高了学教活动的有效性。政治教育部全面开展“星级班”和“六星级学生评价”活动，走进教室学生“嘉星榜”，始终鼓励学生向真、向善、向美。《关心下一代周报》在头版中大幅推广了李海杰身残志坚、励志向上的感人事迹。
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教育教学人员的竞争演讲是八所学校教育史上的第一次。对于教育人事制度来说，是机制的进步，是民主的尝试；对教师来说，是价值的挑战和判断；它是一种力量，指导一个方向，传达一个声音，表达一种希望。非常感谢学校领导给我们这样一个机会来测试自己，展示自己的舞台。
3、结果公示:试讲结束后，“跨校竞赛”教师试讲结果现场公布，所有“跨校竞赛”教师试讲结果全部公布，试讲结果报区教育体育局人事办公室。
2、原单位保留人事关系的教师，在沟通过程中，主要是接收学校进行管理和考核，派学校配合。年度考核期间，交流教师纳入派出学校指标。派出学校应合理分配优秀等级和合格（奖励）名额，由接收学校提出等级建议，经两所学校协商确定。奖励性绩效工资按照接收学校的相关***政策执行，纳入接收学校的考核计算，由派出学校统一发放。派出学校和接收学校必须做好工作月的计算。
昨日，记者从市人事考试中心获悉，成华区将公开招聘132名中小学教师。本次招聘的132名教师，包括59名在职人员和73名大学毕业生。在职人员应于2月8日至9日在猛追湾双语学校现场报名；高校毕业生仅限于20名全日制高校毕业生、毕业生和尚未实施接收单位的高校毕业生。高校毕业生应于2月9日至16日在成都人事考试网注册。
国际旅费项目也取得了突破。在得知国家留学基金委员会开始实施国际旅费项目后，我校立即开始准备申请材料，只花了一天时间准备好所有材料，并将其发送给北京国家留学基金委员会。由于材料准备到位，我校每年成功获得30个国际旅费补贴。在各学院领导和相关教师的积极配合下，填写相关申请材料，经人事部审核后，将26名教师的申请材料送往北京。经批准，我校共有5人获得资助，占上海市资助名额的十分之一，全国有150人获得资助。该项目为学校节省了资金。
2022年，朱依妮正式与常山县教育局签订劳动合同，被分配到白石镇第一中心幼儿园，成为劳动合同制教师。“说实话，吸引我成为常山合同教师最直接的原因就是待遇好。“她直言不讳地说，去年，合同制教师的待遇达到了1万元，今年将增加到10万元。“农村教师待遇越好，就越能静下心来留住。县教育局组织人事科科长张志霞表示，截至2022年底，常山共有185名劳动合同幼儿园教师，如朱依妮。今年，该县计划再招收70名教师。