灵活就业确实降低了企业的劳动力成本，但这也是一个需要系统思考的问题：1。企业是否系统地考虑了员工的热情是否受到了影响。2.能否保证企业合法合规的灵活就业？3.能否保证灵活就业人员的合法权益？这些问题可能需要专业机构来解决，如邦友人力资源。
整改:整改基本完成。认真分析原因，迅速部署安排。9月7日，财务部、市就业（人才）服务中心、市养老、工伤保险服务中心相关负责同志、分管局领导召开专题会议，成立专门工作组。制定还款计划，局机关逐年返还上解资金。局系统各单位在深入查明原因的基础上，严格追究责任，对相关责任领导和部门（单位）负责人层层追究责任，并作出承诺。
中型双选会以学院为主体组织。根据学院学科和专业设置，邀请学院专业合作度高的用人单位集中招聘。有10-30个参与者。活动地点一般在各学院大楼，系统提前22周开放报名。具体安排将在昆明理工大学就业网发布。
学院与司法局(所)、监狱戒毒单位、基层公安、企业事业单位等单位签订人才供需合作协议。每年有800多名毕业生在政治法制单位工作，其中近300名学生被聘为政治法制公务员。近年来，行业用人单位对我院毕业生的满意度，出现了大量以国家道德模范、国家优秀公安警察、国家司法行政系统先进个人和自主成功创业为代表的先进典型。
(一)加强企业人才供需研究。人才是企业竞争的关键。因此，要加强对企业人力资源现状和需求的研究，及时把握企业人才总量、结构和分布现状，把握企业人才需求的发展趋势，准确预测人才需求，为企业人力资源建设提供科学指导。建立企业人力资源供需预测预警系统，监测就业环境变化和人力资源需求，及时收集企业人力资源需求信息，编制人才短缺目录，建立区内企业人力资源需求预测信息交流机制和定期发布制度。
2.审核:建议学校使用学校账号登录“江苏省五年制专转本报名系统”，对报名学生是否符合报名条件进行资格审核，并汇总报名信息。系统审核截止日期为2023年1月13日。推荐学校应在2023年1月13日前向我校招生就业办公室提交加盖学校公章的推荐报名汇总表。