如今，人们首选的就业单位是编制内部和制度内部。考试和编制极其困难。进入国有企业，特别是大型国有企业，已成为求职者的关键目标。学校是一所行业性的大学。毕业生进入民航系统自然具有先天优势。毕竟，它是一所专门为民航系统培养人才的大学。
前端就业市场趋于成熟，对学历、工作经验和技术的要求基本形成了完整的生态系统。学历一般为本科以上，大一点的公司需要重点本科；
就业工作不能找到学院总支部书记，毕业班辅导员联络员没有领导职能，提前安排就业工作，找不到三年级，二年级负责人。我们觉得与二级学院联系就业还缺乏抓手，缺乏专人系统负责学院的整体就业。建议各学院设立专职就业岗位，协助学院领导管理就业，完成就业、跟踪研究、校企合作、校友联系、职业教育等重大就业工作。
公司在招聘会上提出的`招聘职位包括医疗销售代表、行政或人事、商务助理或销售内部服务、生产质量检验等，并提供实习、就业、系统的岗前培训。
2.系统帮助，准确匹配，提高求职招聘的准确性。智能就业系统根据学生的求职意愿，结合企业的招聘需求，自动生成学生和意向企业，促进学生和企业的应用，提高学生求职和企业招聘的成功率，有效降低企业的招聘成本。近三年来，进入智能就业系统的企业数量逐年增加。通过智能就业系统，共有568家企业进入学校招收学生，其中世界500强企业46家，中国500强企业325家，平均为每位毕业生提供1个职位:28。企业对学校就业服务的满意度逐年提高，毕业生对母校的满意度和用人单位对毕业生的满意度。