另一方面，就业市场的高质量发展也需要加强权益保护和风险防范。广东省人力资源和社会保障体系开展人力资源市场服务活动和用人单位招聘专项检查，规范招聘信息发布，打击就业歧视等违法行为；规范劳务派遣机构的经营，净化人力资源市场秩序。全省工资纠纷排查化解专项行动扎实开展，第一时间干预和稳定劳资纠纷突发事件。此外，准确宣传和实施企业就业和劳动政策，引导提高工资，改善就业环境。
企业是吸收就业的主要渠道。自年初以来，广东省许多企业开始了“忙于生产、赶订单”的模式。广东省人力资源和社会保障部系统积极向合格企业推广就业补贴、交通返岗补贴和首次就业补贴信息，帮助企业降低就业成本。春节期间，广州出台了多项稳定岗位留工措施，深圳出台了1亿元分阶段鼓励就业的政策。东莞增加了2500万元，支持企业在春节前后稳定工作，促进生产。同时，多层次、跨区域工余缺调平台的建设进一步促进了工人就业。
党建“三联动”活动，进一步加强省、市、县就业人才体系交流，通过省驱动、三联动、三互动，创造资源共享、互补优势、系统联动、高效服务党建设新模式，以党建设为指导，促进加强政治堡垒，建设优秀的政治干部队伍具有重要意义。
此外，佛山还将继续推进省级工伤保险整体工作，做好工伤保险浮动费率管理措施调整过渡联系，优化工伤识别和劳动能力识别流程和体系，深化国家保险计划，继续做好灵活就业、农民工等关键群体，丰富社会保障卡居民服务“一卡”功能。
就业招聘送岗位。县就业创业服务中心组织广东海达、陕西秦绿等企业，带来20多个就业岗位，现场开展就业招聘活动。经过宣传推荐，6名有就业意向的人当场与企业达成就业协议。本次活动不仅是县人力资源和社会保障体系的动员部署，紧密符合当前作风建设要求，提高干部作风能力，而且是继续为基层人民解决问题，不断提高服务质量，促进高质量工作发展的有益实践。
为落实中央、省、市就业决策部署，重点做好农村劳动力返乡就业服务，帮助就业困难人员就业创业。今年年初以来，贵阳市人力资源和社会保障体系启动了春风行动和就业援助月专项活动，积极搭建就业供需平台，帮助用人企业与求职者充分对接，努力实现群众就业支持和企业就业保障。目前已举办招聘会100多场，就业岗位数万个，招聘活动1万个，企业1844个，就业意向8815个；设立189个服务点，服务3万人次，发放宣传资料1万份。
