全市人力资源和社会保障体系全面实施“政策寻企”主动服务模式，实施失业保险稳岗返还“免申即享”、缓缴社会保险费“即申即享”制度，企业无需申报即可享受政策红利，实现优惠政策直接快速享受。自今年年初以来，一次性就业社会保险补贴和实习补贴共计1万元。
亳州市人力资源和社会保障局局长陈长安表示，就业促进行动是一个长期的系统项目，人力资源和社会保障部门将充分发挥领导指导作用，通过建立正常机制，不断提高服务能力和水平，弥补促进就业的势头，准确向群众推动更多的就业政策，向求职者提供更多的高质量岗位，让更多的人实现“三公里”充分就业。（刘景霞 杨海龙）
5、做好劳动保障公共服务呈现新面貌。加强全系统员工的责任感和服务意识，改进服务模式，提高工作效率，不断提高城市公共就业服务、社会保障处理服务和电话咨询服务的质量。依托城市劳动安全服务网络，在互联网上开放“人民评价城市劳动安全工作”平台，定期开展“主任在线”活动，城市劳动安全部门的行政管理和公共服务向全社会公开展示，全面接受各方的评价和监督。坚持同等重视建设和监督的原则，进一步推进政治作风建设。**2000年，全市劳动保障体系8项市政流行评估基本内容总分在11个综合管理部门中排名第二，比去年高出两位。
8．重点治理农村振兴领域人力资源和社会保障体系职业技能培训审计检查不严格、监督职责不足等现象，培训机构管理不规范，项目档案管理不完整，培训针对性不强，效果不明显，一人参加多次补贴培训仍难以就业，创业培训人员毕业后创业意愿低，培训机构存在资金问题。
军工领域电子信息专业就业具有独特的优势。例如，电磁场与无线技术、电波传播与天线、水声工程、光电信息科学与工程等专业是军工领域最需要的人才。除了军校系统直接培养技术军官外，每年都会从应届大学毕业生中招收士官(现在叫军士)。成为军人保家卫国是很高尚的，但从家庭职业的角度来看，参军并不适合所有人。
推进就业创业服务数字化转型，加强数字经济就业平台建设。大力发展基于数字技术的新型人力资源服务机构和业务形式，加快线下业务向线上、线上业务向准确匹配、智能服务的转型。指导和鼓励人力资源服务企业加强数字管理服务系统的研发，提高数字服务水平。