根据矿业大学官方网站，谭凯副校长分工为：负责法律事务、安全、图书、档案、产业管理、大学科技园区、医疗卫生、“五委会”、居民委员会；负责安全办公室、图书馆、档案馆、中国矿业大学（北京）资产管理有限公司、大学医院；联系文法学院。副校长王文生分工为：负责教师建设、教师思想政治、人才、外部联系合作、理事会、校友会、基金会、网络信息建设、农村振兴；负责人事部（人才工作办公室、党委教师工作部）、对外联系与合作办公室、网络与信息中心、农村振兴办公室；联系化学与环境工程学院。
8.下列人员不得申请事业单位：（1）未解除刑事处罚或行政处罚；（2）未得出结论的；（3）现役军人、非应届毕业生；（4）在国家机关、事业单位、国有企业登记的正式工作人员，不同意终止与申请人的人事关系（雇佣合同）；（5）参加“特殊岗位教师”等招聘考试，已签订的服务协议未满服务期的；（6）公务员招聘、公共机构公开招聘未满处理期限的；（7）申请人不得申请构成回避关系的职位；（8）法律、法规规定其他事业单位工作人员不得录用。
（1）申请人携带毕业证书（应届毕业生提供毕业生就业推荐表和毕业生就业协议）、教师资格证书、简历、相关荣誉证书、身份证等相关材料（原件）到江西华谊电子工业中等专业学校人事办公室（地址：江西省华谊电子工业中等专业学校人事办公室，江西省吉安县吉安大道3号）。
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一是加强“特殊岗位计划”中央专项资金管理，确保专项资金专用，实行国家统一的工资制度和标准，为特殊岗位教师缴纳养老保险、医疗保险和住房公积金。二是享受与公办教师同等的农村教师补贴。三是优先保障特岗教师外出学习、业务培训、职称评聘、人事安排、评优。第四，每年享受高质量的免费体检，就像公立教师一样。五是建设农村学校教师周转房，优先保障特岗教师住房。六是为特岗教师配备网络、电脑、电视，丰富业余生活。举办友谊活动，为特岗教师与当地优秀青年创造交流机会，搭建解决特岗教师婚姻问题的平台。七是解决特岗教师热点难点问题。定期深入特岗教师，倾听他们的声音，关注热点难点问题，总结及时解决。
根据《事业单位人事管理条例》，为进一步提高全区教师整体水平，满足教育体系对高层次人才和紧缺学科教师的需求、根据《河北省事业单位公开招聘人员暂行办法》等文件，拟为高校毕业生组织32名专门选拔事业单位的教师，公告如下:
根据网民发布的照片，这是杭州师范大学上个月发布的招聘通知，其中一个体育教师职位的具体要求是“赢得奥运冠军和世界冠军”。 4月7日下午，上游新闻记者联系了杭州师范大学人事处，一名工作人员表示，要求“奥运冠军世界冠军”的教师职位尚未招聘。“没有，现在还没有招到，这个(招聘)是3月份才挂出来的。” 对于“奥运冠军世界冠军”的严格要求，工作人员说：“事实上，这种情况在我们这边很常见，周围的许多学校都有。我们需要人才，体育教师不一定从事科学研究，专业技能也很重要。杭州师范大学招聘体育教师，其中一个要求是“获得奥运冠军”
6、深化教育人事制度改革，总结近年来学校内部管理制度改革的经验，不失时机地深化改革，进一步完善配套措施，逐步建立基于就业制度的就业制度。大力开展表彰奖励活动。结合教师节，开展一系列宣传表彰活动。
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实施素质教育的关键是要有一支好的教师队伍，因为提高课堂教学效率是实施素质教育的前提。在完全实施教育体系人事制度改革，建立适者生存的竞争机制之前，我们的努力主要集中在教学改革、教学研究和教师培训上。教学改革和教学研究应注重提高课堂效率，并与教师培训相结合。如果不解决这一理解问题，无论有多少教学改革和教学研究活动也是两层皮肤。