二是加强行业治理，让新就业形式的青年群体感受到行业的希望。在促进数字经济、平台经济、共享经济、零工经济等新形式的发展过程中，需要更加关注劳动者权益保护，帮助劳动者提高劳动关系，确保从业者能够真正享受新的就业形式发展红利，通过自己的手逐步创造良好的社会条件。针对新就业形式青年群体的共同需求，建立制度观念和改革思维，促进法治保障、社会保障、就业保障、收入分配等方面的改革协调。
——“人人持证，河南技能”建设取得显著成效。服务业特色发展全面形成了系统完整的技能人才培训体系，职业技能培训质量不断提高，工人技能质量不断提高，培训和培养了数量充足、结构合理、素质优良、技能精湛、类别齐全的技能工人队伍。到2025年，完成23万人次职业技能培训，1万人(含新增高技能人才1万人)取得相应证书。持证人总数达到1万人，占从业人员的95%以上。其中，技能型人才总数达到1万人，占从业人员的60%以上；中高级技能型人才总数达到1万人，占技能型人才总数的80%以上。努力实现示范区所有技能工人持证就业，实现居民人均可支配收入增长与经济增长同步。
加强规划实施的组织、协调和监督，加强部门间的协调，促进人才、教育、就业、产业、财税、金融等政策的协调，充分发挥系统效应和整体效率。完善各部门职责职能，加强政策协调，要素流动顺畅，形成分工明确、畅通、部门协调的实施状态，形成协调推进规划实施的强大合力。注重区域协调发展，充分发挥产业发展的比较优势，促进人力资源合理流动，加快基本公共服务平等化和城乡一体化。加强规划宣传解读，重视新媒体的建设和应用，拓宽宣传渠道，响应社会关注，充分凝聚共识，动员力量，调动和激发社会各界的积极性和创造力，营造有利于规划实施的舆论氛围。
去年，常熟市总工会联合法院、检察院等部门对中通快递等四家企业在新就业形式劳动领域进行了法治体检，重点对新就业形式劳动者群体性劳动纠纷和劳动关系矛盾进行了系统体检，进一步规范劳动就业，提前解决矛盾纠纷。
一技之长促进就业增收。运城市人力资源和社会保障局深入推进“技能运城”建设，依托全市劳动力建档立卡信息管理系统，搭建“技能运城”信息平台 线下“信息渠道，动态掌握产业发展就业需求、劳动力出口市场需求和劳动者培训就业意愿，大力开展有针对性、准确的职业技能培训，如订单、菜单、项目系统，不断完善“培训持证就业增收”全链服务。
5.做好劳动保障公共服务呈现新面貌。加强全系统员工的责任感和服务意识，改进服务模式，提高工作效率，不断提高城市公共就业服务、社会保障处理服务和电话咨询服务的质量。依托城市劳动安全服务网络，在互联网上开放“人民评价城市劳动安全工作”平台，定期开展“主任在线”活动，城市劳动安全部门实施`行政管理和公共服务向全社会公开展示，全面接受社会各方的评价和监督。坚持同等重视建设和监督的原则，进一步推进政治作风建设。**2000年，全市劳动保障体系8项市政流行评估基本内容总分在11个综合管理部门中排名第二，比去年高出两位。
《中国商业日报》记者还从西安人力资源和社会保障局获悉，依托省“秦云就业”公共服务平台，西安开发了“秦云就业·西安·手持服务”区，包括就业服务、创业服务、培训服务、职业指导、家庭招聘等11个业务部门，让群众能够快速、准确地获取家庭就业信息。截至目前，系统个人注册1万人，注册单位1万人，共举办3436场招聘会，为1万名求职者推动1万次精准岗位，实现1万人就业创业。 华商报记者 肖琳/文 赵彬/图
王佳敏说：“学校培训的美容美发专业让我们与女性群体有了更多的接触。在这个过程中，我们关注就业困难的女性群体。在自治区妇联的大力支持下，我们于2021年成立了智勒川母亲学校。该项目主要针对宝马、陪同母亲、下岗失业妇女、就业困难妇女、农村失地妇女等。通过两个月的系统技能培训和综合素质培训，帮助学生就业创业，积极努力成为新时代的女性。2021年，智勒川妈妈学校培训人员869人，其中就业成功585人，自主创业169人，年收入从6万元到20万元不等。
建筑工程学院院长王飞鹏介绍了学院的发展现状、专业设置和专业发展规划，并就申请智能建筑工程、行业发展现状、教材、教师、教学方法等方面进行了深入合作交流，旨在为学生提供系统、专业、有针对性的实践教育和改进，实现毕业生的高质量就业。
