7、“高校思想政治课教师博士专项计划”只招收全日制定向就业博士生：人事档案、户籍、工资关系不转入我校，毕业后返回定向单位就业。录取单位、被录取考生和考生所在单位必须签订定向就业培训协议。
(五)继续补充教师，严格控制教师待遇。结合2022年的工作情况，局人事股对2022年的工作计划进行了修改和完善。一是科学制定和完善2022年中小学教师公开招聘计划，指导各招聘单位根据学校的发展和特点，完善招聘计划的填写，严格控制中小学教师公开招聘的在线注册和审计。同时，计划出国招聘。二是按照区组织部的要求，严格按照人事考核程序，组织中小学、幼儿园完成学校领导调查和领导小组成员推荐。三是在尽量减少评审环节的基础上，压缩教师资格认定和职称评定时间，方便人民。第四，在工资变动和绩效审核中，严格控制审批，尽量做到早审、早发。
参加面试前进行专职辅导员岗位资格审查，参加试讲前进行思想政治教师岗位资格审查。常州工程职业技术学院人事处负责资格审查。资格审查的时间和地点在常州工程职业技术学院网站上(https:)申请人应当在规定的时间、地点参加资格审查，否则视为放弃资格。弄虚作假(与登记表中填写的信息或实际情况不符)的，一经核实，将被取消资格。申请人必须提供以下相关材料原件(并提供一套复印件)。
20xx年，每逢教师节、元旦、春节、重要节日，我们都会开展各种形式的慰问活动，定期上门了解实际情况。请相关领导出面征求意见，虚心听取，认真研究，采取措施改进工作。及时与组织部、人事部、工会领导一起探望、慰问有病、住院的退休人员，帮助解决实际问题。这让退休人员觉得退休后，组织还是很关心他们的，心理也要平衡，矛循也减少了。今年去医院看望慰问病人40人，帮助做饭5人，日蛋糕1万元。
2.集中训练。每次送教前，所有成员都要接受专业培训。比如20xx年12月9日，教科院特邀渝中区教师学院小语专家王小毅先生以“踏上语文教师专业成长之路”为题做讲座，让所有成员都接受了专业洗礼，激发了成员的工作积极性，增强了成长意识，增强了成员的专业信念。20xx年4月1日，时任县教委组织人事科科长的陈雄书记作了题为《教师教育与教师专业发展》的报告，让团队成员进一步了解国内外教师教育的发展现状，明确教师教育与教师专业发展的目的、意义、重要性和发展思路。
我积极参与园区组织的各项业务学习，认真做笔记，总结会后的学习经验，努力提高自己的思想水平和业务素质。在工作中，我团结同志，热爱集体，服从分配，认真负责，努力求真、求实、求新。以积极热情的态度完成领导安排的工作。积极要求进步。我遵守教师的职业道德，敬业爱岗。在工作中，我们可以严格执行幼儿园的规章制度，实行请假制度，不迟到，不早退，因为工作和人员的需要，不怕困难，不怕疲劳。
会上，省教育厅财务处处长王鹏、监管处处长王飞、人事处四级主任王一如、思想政治处三级主任郑燕辉、高等教育处二级主任白伟涛、机关党委三级主任郭晓峰、河南教育报刊社新闻中心编辑程世超、省实验小学语文教师牛慧娟等8位代表发言。