会上，就业部负责人报告了截至8月26日全校毕业落实率的情况。省教育厅对我校就业数据核实结果进行了反馈，要求各高校再次认真核对就业管理体系中的相关数据。
“毕业有期，爱你无期”。对于2023年的毕业生，赵先生系统全面地向家长介绍了毕业生的整体就业情况，并通过调查学生的就业满意度，进一步了解了学生当前的工作环境、内容和状态。在交流中，家长们感受到了学校对学生的真诚关怀和深切期望，并对老师对学生的关心和帮助表示了深深的感谢。
市劳动服务中心主任孙宝琪表示，第二阶段“三年三十万”社区就业发展计划进展良好，主要原因是春节期间大量外国工人回家，城市劳动保障体系抓住机遇，结合“再就业援助周活动”，积极做好岗位置换工作，只有国内服务开发岗位3222，安置2668人。此外，全市以社区劳动保障协管、城管协管、交通协管等“十大员”公益岗位的发展为重点，取得了很大进展。例如，朝阳区已在8条街道上开展了招聘社区城管协管员的试点工作，50名协管员已正式上岗。社区劳动保障协调员上岗后，深入社区收集空岗信息，大力发展社区就业岗位，为全市就业岗位发展和失业人员安置做出了巨大贡献。
（3）长期失业人员是指在成都就业制度注册失业一年以上的人员。（连续失业一年以上的人员）。
本次培训以优秀选拔和精英培养为目标，从区、街道公共就业服务机构精心挑选了一批责任心强、业务水平高、综合素质优良的业务骨干，高度符合实际就业工作，开展为期5天的系统专业集中学习，并开始参与国家职业指导能力水平评估，致力于通过专业学习和能力评估促进基层公共就业服务人员持证上岗。不断满足人民群众对职业指导服务的迫切需求，加快辖区内充分就业和高质量就业。
为了更准确地发挥“稳定岗位扩张贷款”项目的服务效果，市人力资源和社会保障部门建立了“稳定岗位扩张贷款”企业名单数据库，明确了支持方向和重点；江苏银行徐州分行根据“稳定岗位扩张贷款”企业名单数据库筛选合格企业进行财务调查，充分发挥双流合一优势，共同推进金融支持企业稳岗扩岗。
协调发展，政策第一。8月28日，在第二届宿迁人才发展会议上，宿迁围绕人才创新创业全生命周期，正式发布了宿迁人才协调“16”，优化整合现有人才政策，从实习、求职、就业、创业等不同角度进行系统整合，以最大的诚意拥抱人才，吸引人才。