新教师登记后，与县、市教育科学（教育）局签订雇佣合同，新教师纳入编制管理。2023年未提供毕业证书和教师资格证书的毕业生，必须在正式就业前提供相应的文件，不能按时取消就业资格。新招聘教师的试用期为1年，按现行人事管理制度统一管理。试用期满后，由招聘单位进行考核。考核不合格的，依法终止雇佣合同。新招聘教师档案必须在2023年8月30日前提交县、市教育局审核，未按时提交档案的不予办理录用手续。
3.在线支付。考生应根据现有身份选择支付金额，学生25元，教师35元，其他人员50元，支付方式选择微信支付。按“学生”或“教师”标准支付的，学生必须在考试当天出示学生证书原件，教师必须出示公立学校人事部门出具的教师资格证书原件或在职证书进行验证。如不能提供相应的文件，系统不能退款，
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随着科学技术的发展，各行各业都开始实施信息办公。在信息社会，高校利用信息技术进行教学管理，但尚未实现人事管理。例如，当许多教师查询自己的档案时，他们需要亲自去人事档案管理部门进行咨询，这是非常有效的。在档案调整过程中，新教师需要随时打电话跟踪档案的过程。
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考核、体检合格，符合岗位要求的，应当在福建省人力资源和社会保障部网站、泉州师范大学教师工作部（人事部）网站上公布7个工作日。
被聘为我市正式教师后，按照国家有关规定办理相关人员编制手续。符合“元江市人才服务管理二十条措施”相关优惠政策的，可以享受生活补贴、住房补贴等政策和待遇。
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为了引入竞争机制，激发学校内部活力，自1990年以来，郊区实行校长任期目标责任制、员工岗位责任制和教师岗位聘任制。为了充分调动员工的工作积极性，解决教师人数分布不均、学科结构不合理、人力不足、人力资源浪费、教育资源配置不平衡的问题，1993年，我区在总结试点经验的基础上，选择了义井镇和西南省人事体系改革试点，发布了《关于全区教育体系教职工定岗全员聘任的意见》。今年夏天，全区抓紧落实。9月1日开学前，各校成功完成聘任工作，全区96．3％申请上岗的教职工，保证了正常教学。