我国数字化不仅人才缺口大，而且行业分布不均衡。曾湘泉指出:“数字人才主要分布在ICT和制造业，吸收了65%以上的数字劳动力。“同时，数字化对就业有积极和消极的影响。一方面，数字经济将通过创造电子商务相关快递、客户服务、数字技术、系统维护、人工智能标记员等新职位和新行业来增加就业机会；另一方面，数字技术和自动化可以取代劳动力，减少简单重复的工作，减少就业。
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(十七)加强农村就业公共服务体系建设。完善城乡一体化就业公共服务体系，结合农村网格化管理，在县、乡、村设立城乡就业服务中心、站、人员，合理配备专职、兼职人员。开展农村就业服务活动，让春风行动、民营企业招聘月等就业专项活动通过“大篷车进村”、“赶大集摆摊”、“大喇叭宣传”等方式进村入户。依托省级集中业务体系，实现农村劳动力就业网格化管理、数字化监控、精细化服务。(责任单位:省人力资源和社会保障厅负责)
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城市轨道交通运营管理专业主要包括以下课程：城市轨道交通概论、城市轨道车站设备、城市轨道客运服务、城市轨道交通组织枢纽、城市轨道交通信号、自动售票系统和售票管理、城市轨道安全与保护。在这一专业领域，主要就业方向是城市轨道交通企业，包括地铁、高速铁路、城际铁路和铁路系统。
办理流程应简单，资金配置应尽快。今年，我市继续实施“免申即享”的办理模式。全市各级就业部门依托省级集中系统（即湖北省企业职工社会保险信息系统），通过数据比较，准确确定合格企业名单，直接将资金分配给企业公共账户。对于没有公共账户的小微企业，资金直接返还税务机关提供的社会保障支付账户。
宏德图主任强调：“一是各旗区就业中心要密切配合创薪公司，选择人口集中、未来运营顺利的网点，快速推进服务站建设进度，做好人员设备配置；二是全面推进就业数据验证和收集，提高就业数据准确性，为明年全区劳动就业系统与人力资源和社会保障部数据对接奠定良好基础；三是做好失业人员跟踪服务，特别是对长期失业人员、新注册失业人员，及时跟踪服务，动态更新失业状态，确保年度目标任务顺利完成。”
