下一步，将根据现场安排部署，在充分研究的基础上总结系统使用经验，加快呼伦贝尔各级就业服务部门，鼓励城市结合实际情况，根据当地情况，采取措施，继续改进系统功能，提高管理应用水平，帮助实现呼伦贝尔公共就业服务管理更加数字化、平等。
呼伦贝尔就业服务中心主任张磊说：“以额尔古纳为试点工作，研发基层公共就业管理信息系统的初衷是解决分类账和业务管理标准不统一、员工业务流程不熟悉、责任追溯困难等问题，将服务和管理纳入同一数据网络，帮助提高公共就业服务水平。”。
就业服务中心管理人员可在系统内查阅社区办理业务留存的台账资料，但变更权限在基层劳动保障平台。业务人员的责任按照统一的办理流程具体化、明确化，实现可追溯性和查询。既能有效地纠错、指导、监督和管理平台工作，又能明确责权，各司其职，避免工作痕迹混乱。精细管理的实施是提高公共就业服务整体管理水平的重要途径，是探索智能管理稳定发展的重要措施，是确保高效就业服务的重要手段。
9月19日，吉林省、长春市就业服务局赴绿园调研新版就业系统工作，以加快就业创业政策落实有效性，解决新版就业系统办理业务堵点难点问题。
基层公共就业服务涉及的事项种类繁多，服务范围相对较广。通过系统分流处理，帮助群众找到“专业技术”的代理专家。从明确需求、政策解释、业务通知、回访跟踪等方面提供定制服务，真正“当地解决”群众的需求。