“过去，人工调查村里的信息需要三到五天的时间。例如，个人养老保险信息需要找到人力资源和社会保障、医疗保险和临时救助等信息需要找到医疗保险中心和民政。现在用这个软件，所有的信息都可以实时看到，非常方便！胡成玉说：“现在，小雅村可以直接利用‘系统智能计算’功能进行大数据比较，建立详细、完善、准确的数据信息匹配分类账，也可以通过20多个部门数据和农民生产就业信息分析比较，解决日常工作数据痕迹、线数据多输入、重复提交、统计繁琐等难点。
”为了应对日益激烈的人才竞争，努力探索符合自身发展的精准人才引进道路，越西领导小组深入基层研究，形成了“定向评价、定向使用”职称评价体系的探索和思考、研究报告《越西县就业现状分析》。制定了《越西县灵活引进人才实施办法（试行）》，发布了《越西县关于引进100名专业技术人才（长期有效）的公告》。以凉山北部地区中心城市定位建设为基础，提出了以吸引普通人才为主、以吸引高层次专家为辅的差异化竞争战略。通过对普通人才和高水平专家人才的双重引进，建立了具有竞争力和活力的人才生态系统，为未来发展奠定了坚实的基础。
经本人申请、村级申请、乡镇审核，农村两级公示无异议后报县人力资源和社会保障局汇总公示，使用天津市东西部合作财政援助资金1万元，2023年通过“一卡通”资金管理制度发放3735名扶贫劳动就业稳岗交通补贴1万元。
答：根据申请、基层服务平台验证公示、户籍所在县（市、区）人力资源和社会保障局录入《河北省实施就业扶持政策信息管理体系》。
四是多渠道开展退役士兵创业就业培训。结合退伍军人职业技能培训，民政局**培训学校根据退伍军人现状开展创业就业培训，聘请专家教师就当前就业现状、就业技能、就业支持**和创业流程进行全面指导，帮助他们系统学习知识和技能，明确创业理念，提高创业能力，提高创业成功率。各乡镇、街道根据各自的实际情况，因地制宜开展创业就业培训，并实施跟踪指导。截至6月底，已开展210次创业培训，90%以上的退役士兵开展创业就业。
为进一步拓展毕业生就业渠道，搭建优质就业平台，动员学生积极就业，满足企业就业需求，全面推进毕业生优质就业，环能学院邀请南京天佳环境科技有限公司、中国建设五局、宏济环保、格力电器安徽公司、中国电子系统工程第三建设有限公司、海信日立、安徽一行测绘公司等14家企业来学校举办专题招聘会。
5. 就业困难人员认证证明(符合条件的失业人员到户口所在地社会保障服务中心对就业困难人员进行实名制认证)；
许多人追求“铁饭碗”，无非是希望工作稳定，福利待遇好。北京师范大学师范生的就业状况很好地体现了他们的“铁饭碗”属性。据悉，北京师范大学2022届本科师范毕业生共有949人签订了三方协议和劳动合同，其中902人在教育系统就业，占比 95.05%。由此可见，大多数师范毕业生会选择专业对口的教育体系或学校教师、事业单位、科研机构和机关。无论走哪个方向，大部分都有事业编制，待遇不错。