依托省级集中体系，合肥市公共就业人才服务管理中心实现了“跨省”便捷服务、流动人员档案传递、证书出具、档案材料使用等 “手持式”“零跑腿”，工作人员在线即时受理，简化工作环节和程序，提高工作效率和服务质量。
贫困职工家庭应届毕业生能否顺利就业也是工会关注的焦点。镇江总工会建立了“家”就业服务站机制，主动帮助联系劳动就业管理中心和相关社区，优先推荐贫困职工家庭子女的合适工作。镇江高新区一名困难职工的儿子小玲今年毕业于江苏联合职业技术学院城市轨道交通运营管理专业。由于学历和专业的限制，她在附近找不到工作。工会干部联系了丹佛斯电力系统、鹰普流体技术等区级企业，最终与镇江液压件有限公司协调，提供面试机会，优先录用。
“工会联合会成立后不久，我们仍然不确定如何系统地开展工会工作。这一次，在市总工会的业务指导下，我们感到“放心”。衡水房地产行业工会联合会主席刘建峰表示，工会联合会将成为行业企业和员工之间的桥梁，根据强烈的劳动定额、工资、劳动福利、集体协商，建立行业工资正常增长机制，维护新就业形式的工人最关心的工作安全权益和劳动报酬权益。
培训内容深入有效，涵盖党员干部的理想信念和能力素养、就业创业政策绩效评价创新优化、新经济常态和劳动就业新模式、新时代人力资源和社会保障公共服务体系建设、武汉人才工作实践探索等主题。希望通过一周的培训和学习，为黔西南人力资源和社会保障体系提供良好的交流和学习平台，进一步拓宽学生的视野，拓宽工作思路，加快实施提高黔西南公共就业服务能力的示范项目。
(一)加强组织领导。各部门密切配合，各司其职，充分认识到做好专业转型培训的重要性。市人力资源和社会保障局负责专业转型培训的政策制定、培训专业和培训机构的选择；市公共就业服务管理部门负责培训业务指导、补贴资金审查和分配，以及相关信息管理体系的组织应用，实施相关国家技能人才评价体系；培训机构管理部门负责与行政区域内的培训机构签订协议，并根据协议对培训机构进行监督管理。
培训从11月2日开始，为期15天，共有55名护士免费培训。教师紧密围绕婴幼儿生理心理、营养、喂养、安全护理、法律法规知识等内容进行了全面、深入、系统的教学。理论与现场实践相结合，使学生能够系统地掌握现代幼儿保育的科学理论知识和实践操作能力。培训结束后，将培训证书颁发给考试合格的学生，并为愿意从事护士工作的妇女提供就业推广服务。
在开幕式上，洪亚黔主任对我院举办培训班的前期准备工作和热情周到的服务表示衷心感谢。他指出，本次培训以新经济常态下的“就业困难”现象为背景，希望领导干部及相关人员能够深入系统地学习和掌握就业政策、法律法规和就业服务技能，提高专业素质和服务意识，提高工作能力和水平。同时，他对学员提出了三个要求：一是保持积极的学习态度；二是积极提高合作创新能力；三是严格遵守干部教育培训学员管理规定。
在过去，“国家培训计划”的研究和实践主要集中在培训本身、培训模式、方法、意义和成果上。见文献[1-7]，但对“国家培训计划”对促进大学教师教育的作用的研究较少，见文献[8-9]，缺乏系统性和实证性的研究。根据数学统一学院实施国家培训计划的具体情况，研究师生进行实证，得出结论，“国家培训计划”在促进数学教师教育理念更新、专业建设、培训模式、学生技能和就业方面发挥了重要作用。
深秋晚，新冬可以期待。11月14日上午，贵州黔西南人力资源和社会保障体系60名青年干部聚集在我校首义校区，举行了黔西南人力资源和社会保障体系公共就业服务能力提升培训班开幕式。仪式上，黔西南人力资源和社会保障局二级研究员洪亚黔发表动员讲话，工商管理学院副院长郑家喜教授致欢迎讲话。培训部主任梁昌东副教授主持开幕式。
4、 促进经济发展：北斗系统的广泛应用将推动相关产业链的发展，创造更多的就业机会，促进中国经济的可持续发展。