提高就业人才服务信息化水平。进一步推进“智慧人社”一体化建设，推进“系统一体化处理、服务一口提供、数据一库管理”和“三个一”信息化支持。依托“青岛人才”微信微信官方账号和青岛人才网，提高信息发布、活动预测、事项处理等效率。规范就业人才重点业务指标数据统计分析和人力资源市场供需分析。组织选择就业人才信息系统创新应用场景案例。
完善留学人才来青服务体系，完善留学人才信息体系。出台留学生创业园管理办法，鼓励留学生来青就业创业。开展“智引全球”蓝色招聘活动，搭建留学生精准就业供需对接平台。举办第24届“蓝色博览会”和“2024年中国青岛留学生创新创业大赛”，帮助实施海外优质人才项目。聘请第三批海外人才引进专员，推动海外人才引进关口前进。鼓励引导上海合作组织地方经济贸易示范区和山东自由贸易试验区青岛地区利用区域人才政策优势和人才流动便利化优势，在国际人才集聚方面“领先”。
实施“强基础”项目。推进山东省地方标准《公共就业培训服务规范》的实施，提高培训机构的标准化水平。完善培训业务信息系统，实施培训标准化工作程序。加强职业技能培训人员队伍建设，全面提高经办人员的作风能力。
为有效加强学生就业指导和服务，确保毕业生准确了解就业形势，3月25日上午10点，纺织工程学院在2024年毕业生就业形势分析和就业体系培训会议上，会议由毕丽飞老师主持，就业专员王紫轩主持，2024年全体学生参加。
2024年，师市人力资源和社会保障体系将坚持以习近平的中国特色社会主义新思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，深刻理解兵师党委赋予人力资源和社会保障部门的新任务和新要求，准确把握工作中面临的机遇和挑战，努力弥补工作中的不足和不足，聚焦扩大就业保障就业、促进面对面保障待遇、吸引人才、治欠薪促和谐、强行优质服务等重点工作，进一步振奋精神，鼓足精力，努力工作，确保兵团发布的任务目标圆满完成，为高质量推进师市现代化做出新的更大贡献。
另一个例子是在山西平顺。通过系统培训，农村留守妇女和返乡妇女可以快速掌握生存技能，并在当地实施数字示范基地，解决了200多名当地年轻人的就业问题，其中85%以上是妇女。在农村锚中，妇女占60%以上，农村妇女占电子商务直播相关就业的70%，妇女占直播电子商务的“大部分边天”。
在广东江门，去年7月，广东邮政首次通过与江门市人力资源和社会保障局签署战略合作框架协议，正式将人力资源和社会保障系统与数字就业平台“邮政工资领”联系起来。广东邮政依托线上“邮政工资领”小程序平台，线下依托1500多个邮政网点的优势，打造“发薪用户生态系统”。
根据法律、法规精神和行业管理规定，结合行业特点和企业实际情况，企业和工会或新就业形式的工人代表应平等协商，合理确定新就业形式工人的连续最长接单时间和日常最长工作时间。如果工人达到连续最长的订单接收时间和每天最长的工作时间，系统应推送休息提示，并停止推送订单一段时间。如果当时劳动者正在执行订单任务，则停止推送订单的时间应从订单任务完成后开始计算。
一是通过公务员招聘、事业单位招聘、“三支一扶”基层服务项目、专职社区工作者招聘，招聘高校毕业生到机关事业单位就业；二是通过双向对接促进高校毕业生在各类企业就业，签订劳动合同或缴纳社会保险；三是鼓励高校毕业生通过个体经营、创业实现就业；四是支持高校毕业生通过零工、自由职业灵活就业；五是通过公益岗位安置等政策帮助，促进高校毕业生就业。依托无就业高校毕业生就业实名制工作台账，随机抽取10%的人数与大就业信息系统数据进行比较，100%实现就业。