面试实行百分制，现场打分，满分100分，及格线60分。为保证高等教育教学质量，本次招聘的所有教师岗位均设置一般就业控制分数线，分数为65分。按招聘计划1:1的比例列为拟录用候选人，结果报主管部门备案。在计算考生成绩时，保留小数点后两位。面试前，通化师范学院人事部对面试官进行资格审查。资格审查时，面试官应根据招聘岗位资格要求提供身份证、硕士学位证书、硕士学位证书（未颁发学位证书的，持有就业指导部门签署的毕业生就业推荐表）和岗位要求的其他材料原件。复审不符合注册资格的，取消面试候选人资格。
此外，在执行教育局党组工作决策和文件精神和各项规章制度要求时，必须坚持原则，全面执行。特别是面对各种复杂的人际关系和压力，坚持原则，公平公正，是不可逾越的底线。原则是刚性的，当然在执行过程中要讲柔性。具体到每一件事、每一位教师的特殊情况，在坚持原则的条件下，体现人性化服务，耐心、细致、热情、细致，使教师了解人事政策，了解人事工作。
具体审查时间和地点通过重庆三峡学院党委教师工作部（人事部）网站（）通知或公告。请根据通知的时间和地点，持身份证、学历证书、学位证书等文件的原件和复印件接受现场资格审查。资格审查所需的信息见附件8。
6月2日下午，四川大学人事部回应说，学校非常重视网上关于一名顾姓引进教师和一名博士生的讨论，并开始了相关的调查工作。学校对教师道德失范问题“零容忍”。如果调查发现问题，将根据调查结果认真处理。
加强教师道德建设是我校实践内部技能的另一种重要途径。每学期初，学校定期召开教师道德专题会议，确定教师道德建设的目标和要求，大力宣传我校优秀教师的感人事迹，形成学习教师道德模式的良好氛围，努力成为优秀教师。
首先，合肥教师招聘考试成绩查询入口可以登录官方网站进行评分。此外，官方网站还将公布合格名单。一些省份将在当地人力资源和社会保障部网站、教育中心网站和人事考试网站上发布。考生可以根据自己的地区进行查询。
2.笔试内容：笔试命题的范围和内容遵循省教育部编制的《云南省2014年特殊岗位教师招聘考试大纲》，重点关注申请人的综合专业知识水平和能力。教育学和教育心理学部分采用教育部人事部、教育部考试中心制定的《教育学考试大纲》和《教育心理学考试大纲》。