鲁网6月6日——家访是一场美丽的教育之旅。2023年6月5日，临沂汤庄实验学校组织了以“家校携手育桃李，春风化雨暖人心”为主题的家访故事演讲比赛，以挖掘教师家访过程中的感人事迹，展示家访工作成果，促进学校教育与家庭教育的结合，实现教师与家长的积极互动，提高教育质量。演讲比赛由陆娜先生和张琳静先生主持。
"他山之石，可攻玉。八年来，我从未错过过在工作中向他人学习的机会，只要有空就去学习、求教。因为只有取长补短，才能不断提高自己的业务能力。近年来，人事制度改革不断加强，教育体系也在发生变化。为了做好自己的工作，我一有时间就学习了相关的政策法规和他人的经验，积极配合学校领导开展各项工作，在学校领导和教师之间起到了良好的桥梁作用。例如，在每年的人事岗位聘任中，我与学校领导提出建议，制定计划，然后深入群众，倾听意图，最终充分发挥群众在自己岗位上的价值。文秘114版权所有
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》等规定，经锦州市古塔区人民政府批准，锦州市古塔区教育局、锦州市古塔区人力资源和社会保障局决定公开招聘30名事业单位工作人员(教师)。现将有关事项公告如下:
何慧刚欢迎来学校指导的上级部门领导和来学校交流的兄弟大学同事，介绍了学校的基本情况和人才队伍建设。他指出，学校积极稳妥地推进了五项重点人事改革：教师分类评估改革、职称评估改革、职工制度试点改革、收入分配改革和编制试点改革。在省委编制办公室的支持下，学校进行了两次编制改革试点，简化了专业技术人员的招聘程序，为学校提供了一定的空间，包括专业技术岗位总数、高级职称比例和绩效工资总额。他说，学校将继续深化人事制度改革，全面提高人才工作水平，促进高水平建设和高质量发展。
四是本地区幼儿园运营及周边幼儿园管理改革调查。每一项研究都精心制定了研究大纲，召开了研究研讨会，开发了研究问卷，组织了大规模的现场研究，最后撰写了研究报告。特别是3月，与财政局、劳动局、人事局、事务改革办公室等部门联合成立了研究工作组，通过近两个月的广泛调查、反复研究和详细分析，对周边地区学前教育改革、学前教育发展的演变和现状进行了全面详细的研究活动，提出了完善学前教育管理体系的基本思路；提出了《关于幼儿园按教育成本收费的请示》；提出了326名幼儿园公立教师（包括国家固定工人）暂时不参加保险的报告，其养老金由政府财政发放，并成功解决了局争取、多方努力和政府关心的问题。
聘用人选确定后，按照《事业单位人事管理条例》实行聘用制度管理。未在规定时间内报告的，视为自动放弃，取消录用资格。拟录用人员必须与原单位终止劳动（就业）合同（原机关事业单位入围面试必须书面向单位报告，确定为拟录用人员的，应当在规定时间内与本单位协商终止就业关系）。衢州本级教师入围教研人员岗位的，体检合格后，转入系统交流程序。
