6月8日至9日，2023年教师职业能力提升与发展系列专项培训活动第一期在龙子湖校区综合实验南楼一楼多功能报告厅成功举办。来自我校各教学单位的556名业务精湛、政治素质好、专业扎实的中青年教师参加了培训。培训会议由党委教师工作部、人事部（教师发展中心）、科技部、国际交流合作办公室（港澳台事务办公室）联合举办。
教师资格证书公告将在英东区人民政府网络（）或英东教育微信公众号上发布。请及时查阅并按照公告要求领取证书。同时，将《教师资格申请表》提交人事档案管理部门，并纳入人事档案。
参照《事业单位人事管理条例》和《关于印发特殊岗位教师招聘的相关要求》〈贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)〉通知(黔人社厅发出)〔2013〕10)等等。整个招聘工作必须严格执行相关政策法规，接受各行各业的监督，严禁在招聘工作中徇私舞弊。违反规定的单位和个人一经核实，将按照规定认真处理。
根据《事业单位人事管理条例》、《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)〉通知(黔人社厅发出)〔20xx〕10号)等文件要求招聘特殊岗位教师。招聘工作严格执行相关政策法规，接受有关部门和社会各界的监督，严禁在招聘过程中徇私舞弊。违反规定的单位和个人一经核实，将按照规定认真处理。
本次培训的目的是进一步贯彻党的二十大精神和习近平的中国特色社会主义新思想，深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和全国和全省教育会议精神，积极推进人才强校战略，加强师资队伍建设，提高教师专业素质和教学科研水平。参加培训的教师表示，培训内容丰富、详细、有针对性，为职业发展和实际工作中遇到的困难提供了有效的解决方案和思路，有效地激发了教师对教学和科研的兴趣和热情。（人事处 供图）
随着教育质量竞争的日益激烈，教师与干部、教师与教师、教师与学生之间不可避免地存在摩擦。作为一名人事干部，我们应该真诚，即使偶尔与员工发生冲突，我们也应该做出更多的反思，主动解决不愉快，充分反映诚实对待的初衷。虽然很难做到这一点，但只要你有诚意，通过这个水平，就会有一个快乐和舒适的结果。
申请人凭身份证到认证机构指定地点领取《教师资格证书》和《教师资格证书申请表》一份(2023年应届毕业生还需提供毕业证书原件)，并将《教师资格证书申请表》放入申请人人事档案。领取时间和地点以认证机构通知为准。
全面贯彻中小学人事制度改革精神，优化人力资源配置，提高科学管理水平和工作效率，进一步优化教师结构，提高整体素质，确保我国整体教育稳定，稳步提高教育质量。根据教育局有关文件的精神和我国的实际情况，制定了本计划。
学校管理者对教师进行年度考核，可以发现教师的优秀典型和不足，也可以为学校明年的工作计划提供课程调整、教师培训、人员安排等重要参考。教师评估对学校的发展非常重要，所以我相信大多数学校都对教师进行全面的评估。
学校专注于复读教学十多年，师资力量雄厚，在行业内享有良好声誉。复读生入学前，将为学生提供教学目标测试。专职教师是启蒙学校专门从事高中冲刺教学和生活管理的在职教师。学校注重师资队伍建设和人事教师工作体制机制创新，积极为人才成长创造良好环境。
