(三)调查工作由东河区公开招聘教师领导小组组织实施。调查主要调查考生的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避。一般采用个人对话、实地考察、人事档案审核、社会信用记录查询、与调查人员面谈等方式，全面、准确、客观地评价调查对象的综合素质和基本能力是否符合工作要求，并审查资格条件。对不合格或自动放弃的考生，取消录用资格，依次补考，补考只进行一次。
(三)调查工作由东河区公开招聘教师领导小组组织实施。调查工作主要调查申请人的思想政治表现、道德行为、能力和素质、学习和工作表现、遵纪守法、诚信自律以及是否需要回避。一般采用个人对话、实地考察、人事档案审核、社会信用记录查询、与调查人员面谈等方式，全面、准确、客观地评价调查对象的综合素质和基本能力是否符合工作要求，并审查资格条件。对于考试不及格或自动放弃的考生，取消其就业资格，并依次补充，补充只进行一次。
稳步推进教师队伍建设。深化教师人事制度改革，积极开展中小学教师职称制度试点改革，深化教师职称制度、评价标准和评价机制改革。“三个工程”和骨干教师队伍建设取得扎实进展，骨干力量进一步加强。积极开展中小学校长教师培训，全年组织市级以上培训项目99个，其中国家培训项目7个，省49个，市43个，培训规模3274个。
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通过考试、考察、体检的拟录用人员，由莒县教育体育局在莒县人民政府门户网站上公布，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，由莒县教育体育局按照有关规定进行调查处理，得出结论。宣传期届满，无问题或反映问题不影响就业的，按成绩选择岗位。莒县教育体育局提出就业意见，报县事业单位综合人事管理部门办理备案手续。申请幼儿园教师（包括幼儿园会计）职位的实施人员控制总备案管理，申请其他教师职位的，按照实名制管理计划纳入实名制管理。对反映问题经查属实，影响录用的，不予录用。拟录用人员名单公示后不予补充。
6月16日9日，请通过资格审查的考生:30后登录镇江市人事考试考生服务平台“事业单位考试栏”，查询阅读《2023年扬中市、句容市、京口区、润州区、丹徒区、镇江新区公开招聘教师和校医集中面试通知书》。具体考试时间和地点以面试通知书内容为准。
制定了《领导干部选拔任用暂行办法》、《中层干部出国深造考察管理办法》、《关于进一步加强人才工作的实施意见》修订了《xx学院人事部署条例》、《xx学院考勤管理条例》、《xx学院关于教师学习进修的暂行规定》、《xx学院关于实施人事代理制度的规定》等规章制度，加强了制度建设，干部人事工作更加规范科学。
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