引进人员必须在万州区至少服务5年。未达到规定服务年限的，不得与区外交流，否则终止雇佣合同，终止人事关系，支付违约金，并承担相应的违约责任。引进区外教师，引进学校有相应空缺的，按照引进学校的就业计划聘用；引进学校无相应空缺的，按照《重庆市万州区人力资源和社会保障局关于事业单位专业技术人员就业管理的处理意见》（万州人力资源和社会保障发展〔2016〕2)被聘用人数少于岗位总数的，如果原岗位没有空缺，原专业技术岗位水平的最低水平可以保留，单位有空岗位可以抵消。
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为做好宝丰县2021年教师(人事代理)公开招聘面试工作，根据面试资格确认和疫情防控要求，现将有关事项公告如下:
根据笔试总分的排名结果，领导小组决定选拔候选人并向社会公布（如果小学、初中、高中教师录取的最后一名考试成绩平行，专业主题总分高、最终教育水平高、正常、教育专业、教学年龄、服务年龄（延长至月）顺序优先录取。幼儿园教师录取的最后一名考试总分平行的，优先考虑幼儿教育活动设计、专业理论知识、学前教育专业人员、老年人（延长至月）的顺序。上述平行的，由领导小组决定。公示5天后，按照人事管理权限、程序和有关规定办理调动手续。
6.有计划地开展各种活动，促进儿童身心健康成长。每月对各类人员进行考核，公布考核结果，实行最终淘汰制度（考核第一年最终岗位津贴降低一级待遇，第二年最终岗位津贴降低二级待遇，最终工作考核连续三年送学校人事处，离开幼儿园），使教师有紧迫感，认真，做好幼儿园工作，形成竞争局面。
确定历下区政府网站()上拟引进的优秀教师名单，宣传期为7个工作日。拟引进人员实行就业制度，并签订事业单位就业合同。拟引进人员按照事业单位的有关规定执行试用期制度。试用期考核合格的，应当签订正式合同，不合格的，不予录用。本次招聘的所有人员，试用期合格后至少签订5年的就业合同（含试用期），在就业期间不得转移本地区的教育和体育系统。引进的优秀教师由区教育体育局安排到学校，并按照有关人事政策进行管理。
作为党委教师工作部主任、人事部主任，李伟不畏艰险，勇于承担责任，逆行而上，坚守岗位。
各级教师资格认证机构必须严格按照工作要求，在2021年8月10日前完成在线认证工作，做出认证结论，导出证书和申请表打印数据。《教师资格认证申请表》一式两份，一份存入申请人人事档案，一份由教师资格认证机构归档保存。各级教师资格认证机构完成认证后，应及时公布领证时间，做好教师资格证书的颁发工作。