（3）资格考试。对企业提交的租赁和生活补贴人员信息，借助管理制度进行信息比较和资格考试，进一步核实相关信息。其中：是否为泰山区非中介纳税企业，由区税务局负责；区行政审批局负责泰山区营业执照注册地；区社会保险中心是否毕业并取得相应学位；区人力资源和社会保障局负责与企业签订3年以上劳动合同；是否为工业企业，由区工业和信息化局负责。对资格考试需要补充材料的，有关部门和单位应当及时通知企业，并提交书面补充材料。
准确掌握关键群体的就业情况。综合利用实名制管理体系，动态跟踪各类人员的就业情况。就业政策的实施速度快、效率高。努力实现就业补贴资金、职业技能提升专项账户资金、失业保险基金的随时申报、审核、分配。整个过程没有证书、材料或会议。申请材料大大简化。通过优化业务流程和数据共享，全面梳理52项就业创业服务，将原159项申请材料简化至41项，简化各种材料118项，简化率达到。
1.建设智能公共服务和城市管理体系。加强就业、医疗、文化、安居等专业应用体系和平台建设，提高公共基础设施智能化水平。
通过现场讨论，详细了解就业形式工人的生活和工作，及时帮助新就业形式工人中的困难群体，促进社会援助体系的纳入，合格的纳入工会援助管理体系，给予援助和帮助。
工作要求区人力资源门、门高度重视，实施职业技能提高补贴作为稳定就业的重要措施，明确职责分工，完善工作计划，特别是市人力资源和社会保障局应完善市职称评价信息管理体系，规范操作流程，统一数据标准，完善行业部门信息资源共享和数据验证机制、检查服务、电子、电子**与纸质**具有相同的效果
重点建设社会保障机构、劳务派遣、劳务外包、灵活就业的人力资源服务机构，帮助机构更好地服务于甲方企业和外包员工的全过程人力资源管理体系。
（1）申请人应持有相关证明材料户籍所在社区劳动就业社会保障服务站申请； （2）社区工作人员通过相应的信息数据系统初步筛选申请人是否符合补贴申请条件。筛选不合格的，及时通知申请人； （3）填写灵活就业登记表，与社区签订灵活就业协议，签署个人承诺书； （4）社区工作人员将申报信息输入哈尔滨就业网络管理系统，通过就业网络系统完成补贴。