招聘单位负责组织实施体检和调查。体检标准按照《浙江省教师资格认定体检标准和操作规程》执行。体检费用由个人承担。考生患有器质性疾病、精神疾病等不能胜任教学工作的疾病的，应当向体检医生解释。隐瞒不报告的，一经发现，不予录取或者终止人事就业关系。
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战后初期，日本公立中小学教师的人事任命权由市、镇、村教育委员会管理。日本1发现，各级1管辖的教师范围太小于统一整合管理，不利于合理配置教师资源，缩小不同地区和学校之间的教学水平差距，实现教育的公平稳定，同时明确地方教育行政机构的具体责任。日本1开始尝试制定相关政策，以促进教师轮换制度的标准化实施
笔试内容是教育，考一科。辅助5岗位、辅助6岗位考试内容为科学专业相关知识，其他教育考试内容为公共基础知识和高校教师岗位相关知识。q2d人事招考网
此外，在其他特殊情况下，还需要进行人员调动。例如，学校一门课程的教师太多，需要平衡其他科目的教师；当学校教师的年龄构成过于单一时，需要轮换，以优化年轻、骨干、高级的教师结构；夫妻在同一所学校执教，夫妻在同一市、村、镇管理层的情况下，要求其中一人轮换；孩子们不能在父母教的学校学习；因自己丑闻受到惩罚的教师必须轮换；由于教师优秀的教学能力，他们接受了其他学校的邀请等
过去，信息中心的老师经常遇到"特殊身份"退休教师、外籍教师等难以定位的问题既不在特定的人事组织中，也不属于特定的岗位或工作角色，难以实现人员聚集，流动性强，难以统计。
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