10日下午，龙小老师走进美丽的新城校园，感受校园形状建设空间的美，了解学校课程建设项目的特点。在观看了学校宣传视频后，曹铃校长介绍并与现场教师交流了学校的发展，题为教天地人事大书，育知行合一新人。
（5）就业资格审查。招聘人员毕业后，应当持就业协议、就业登记证书、毕业证书、学位证书、学籍档案（人事档案）、教师资格证书等原件向市教育局报告，由市教育局进行资格审查。未在规定时间内报告或者不能提交上述文件的，应当自动放弃。审查内容包括相关文件、档案是否真实、完整、思想政治表现、道德素质、能力素质、守法、学校表现、学业成绩、处罚、违法犯罪记录等。审查不合格的，取消资格，不补充空缺职位。ha人事招考网
教师岗位面试以试讲和答辩的形式进行。人事档案管理岗位面试以结构化的形式进行。面试结果采用百分制，面试合格分为80分。80分以下者不得纳入体检对象。
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制定《20xx江苏省湖太高中年度培训工作计划，与人事部、教务处、德育部、现代教育技术部等部门密切合作，共同做好教师继续教育培训和服务，鼓励教师提高思想素质，提高教学水平。
近年来，园区教育体系积极适应人事体制改革，率先实施企业管理招聘教师，采用合同聘任、岗位管理，提供有竞争力的薪酬待遇，参与园区企业职工社会保险（公积金）B级综合保障计划。
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